✍️📋 Задекларована праця – це наріжний камінь трудових прав та соціальних гарантій для найманих працівників.

⁉️ Роботодавець пропонує укласти цивільно-правовий договір чи трудовий? ☝️ Вибір правильного типу договору має вирішальне значення для захисту ваших прав. На цій інфографіці представлено детальне роз’яснення відмінностей між трудовим та цивільно-правовим договорами, а також поради, як не помилитися у виборі, щоб забезпечити максимальний захист. 🔍

📌 Більше інформації про трудові договори та інші важливі аспекти трудового законодавства читайте на офіційних сторінках Державної служби України з питань праці: https://dsp.gov.ua. Тут ви знайдете актуальні роз’яснення та корисні поради для захисту своїх трудових прав.

Розбираємося в деталях: Чим відрізняється трудовий договір від цивільно-правового? Трудовий договір гарантує працівнику соціальний захист, включаючи оплачувану відпустку, лікарняні та інші види допомоги, передбачені законодавством. Працівник має право на щорічну відпустку, що є важливою частиною забезпечення балансу між роботою та особистим життям. Крім того, трудовий договір зобов’язує роботодавця дотримуватися вимог щодо безпеки праці та охорони здоров’я працівників. Цивільно-правовий договір, натомість, регулює відносини між сторонами як рівноправними партнерами, де працівник виступає як виконавець певного обсягу робіт чи послуг. У цьому випадку, соціальні гарантії можуть бути обмежені, а відповідальність сторін визначається умовами договору. Важливо пам’ятати, що при укладанні трудового договору працівник може бути впевнений у стабільності своїх прав та соціальному захисті, чого не завжди можна досягти при цивільно-правових відносинах.

Вибір правильного договору залежить від характеру вашої роботи та ваших пріоритетів. Якщо вам важливі соціальні гарантії та стабільність, трудовий договір, безумовно, є кращим варіантом. Перед підписанням будь-якого договору ретельно вивчіть його умови та, за потреби, зверніться за консультацією до юриста або представника профспілки. Знання своїх прав – це перший крок до їх захисту. Враховуйте також, що існує різниця в оподаткуванні доходів за трудовим та цивільно-правовим договорами, що може вплинути на кінцевий розмір вашого доходу. Не забувайте, що легальне працевлаштування – це не лише соціальні гарантії, а й можливість отримати досвід, який буде враховано під час нарахування пенсії. Подбайте про своє майбутнє вже сьогодні, обираючи правильний тип трудових відносин.

Важливо розуміти різницю між трудовим договором та цивільно-правовим договором, щоб зробити свідомий вибір та захистити свої права.