Чи можна звільнити працівника під час воєнного стану з ініціативи роботодавця, якщо він тимчасово непрацездатний? Це ключове запитання, яке турбує багатьох роботодавців та працівників в Україні. Особливості трудових відносин у період воєнного стану регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Цей закон визначає, як відбуваються трудові відносини для всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їх форми власності, галузі діяльності та підпорядкування, а також для представництв іноземних компаній та осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Відповідно до частини першої статті 5 зазначеного Закону, у період дії воєнного стану роботодавець має право звільнити працівника за своєю ініціативою, навіть якщо той перебуває на лікарняному. Важливою умовою є те, що дата звільнення має бути призначена на перший робочий день, наступний за днем завершення тимчасової непрацездатності. Ця дата визначається на основі офіційного документа про тимчасову непрацездатність, тобто лікарняного. Такий підхід дозволяє роботодавцям зберігати певну гнучкість у кадрових питаннях, враховуючи складні умови воєнного стану, але водночас захищає права працівників, гарантуючи, що звільнення не відбудеться під час активного лікування.

Таким чином, закон чітко регламентує можливість звільнення працівника за ініціативою роботодавця під час воєнного стану, навіть у період тимчасової непрацездатності. Ключовим є правильне визначення дати звільнення – перший робочий день після одужання. Ця норма покликана забезпечити баланс між потребами бізнесу в умовах надзвичайних обставин та захистом прав найманих працівників, гарантуючи їм стабільність у разі хвороби.