Чи можна найняти нового працівника замість мобілізованого за ЦПД? Роз’яснення

Запитання Відповіді

Питання:

«Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?»

Відповідь:

У ситуації, коли працівник мобілізований, а підприємство потребує заміну, виникає питання: чи можна залучити нового працівника за цивільно-правовим договором (ЦПД)? Відповідь на це питання потребує детального розгляду відмінностей між трудовими та цивільно-правовими відносинами.

Трудовий договір vs Цивільно-правовий договір: Основні відмінності

Перш ніж укладати будь-який договір, важливо розуміти ключові відмінності між трудовими та цивільно-правовими відносинами. Трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП України) та передбачає офіційне працевлаштування, підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку, отримання заробітної плати та соціальних гарантій. Згідно зі статтею 21 КЗпП України, трудовий договір – це угода, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, а роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці.

Натомість, за цивільно-правовим договором (угодою) відсутні відносини роботодавця і працівника. Є виконавець та замовник. Виконавець зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, а замовник приймає та оплачує її. Ці відносини регулюються Цивільним кодексом України, і на них не поширюється дія трудового законодавства. Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення. Сторони є незалежними й рівноправними. Замовник не зобов’язаний забезпечувати робоче місце, обладнання чи оплачувати лікарняні.

Мобілізація працівника: Збереження місця роботи

Відповідно до статті 119 КЗпП України, за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігаються місце роботи і посада на підприємстві. Це означає, що місце за мобілізованим працівником зберігається на час його служби.

Чи можливе укладання ЦПД замість трудового договору?

Якщо новий працівник фактично виконуватиме ті ж самі обов’язки, що й мобілізований, з підпорядкуванням внутрішньому розпорядку та з регулярною оплатою праці, такі відносини матимуть характер трудових. У такому випадку укладання цивільно-правового договору є ризикованим. Це може призвести до визнання відносин трудовими через суд, з усіма наслідками, включаючи донарахування податків та штрафи.

Рекомендація: Строковий трудовий договір

Враховуючи збереження робочого місця за мобілізованим працівником, слід розглянути можливість укладення строкового трудового договору на період його відсутності. Згідно з частиною 2 статті 23 КЗпП України, строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. Обов’язковою умовою є визначення строку, на який укладається договір.

Строковий трудовий договір може бути укладений із зазначенням закінчення строку – настання конкретної події, наприклад, день звільнення мобілізованого працівника з військової служби. Це відповідатиме частині 2 пункту 7 постанови Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 №9.

Висновок

Заміна мобілізованого працівника за допомогою цивільно-правового договору є ризикованою. Рекомендується укладати строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника, чітко визначивши строк дії договору відповідно до законодавства.