Запитання та відповіді: Донація крові під час щорічної відпустки

Запитання: Працівник підприємства, який перебуває у щорічній відпустці, здійснив донацію крові. Чи потрібно додавати цей день до щорічної відпустки?

Відповідь: Відповідно до статті 124 Кодексу законів про працю України, якщо працівник виявив бажання здати кров та/або її компоненти, він звільняється від роботи на підприємстві, в установі чи організації, незалежно від форми власності. За ним зберігається середній заробіток за рахунок коштів роботодавця.

Працівнику надається день відпочинку після кожного дня здавання крові з збереженням середнього заробітку за рахунок роботодавця. Керівництво зобов’язане безперешкодно відпускати працівників, які є або бажають бути донорами, у дні медичного обстеження та донації, на підставі заяви, поданої не пізніше ніж за день до процедури (пункт 2 частини 2 статті 12 Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»).

Працівник може приєднати цей день до щорічної відпустки за власним бажанням. Для цього йому необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Якщо донація крові відбулася під час щорічної відпустки, то така відпустка продовжується на один день. Важливо мати належну довідку, видану за місцем медичного обстеження чи донації крові, за встановленою формою та в порядку, затвердженому Міністерством охорони здоров’я (абзаци 2, 3 частини 2 статті 20 Закону № 931-IX).

Таким чином, законодавство чітко регулює права донорів крові, забезпечуючи їм як фінансову підтримку, так і можливість відпочинку. Роботодавці зобов’язані враховувати ці норми, створюючи сприятливі умови для донорства серед своїх працівників.

Необхідно пам’ятати, що донорство крові – це важливий соціальний внесок, який рятує життя. Законодавство України заохочує та захищає права донорів, надаючи їм відповідні гарантії.

Ця інформація надана для ознайомлення та не є юридичною консультацією. Рекомендуємо звертатися до фахівців для отримання кваліфікованої допомоги.