ЗАПИТАННЯ ВІДПОВІДІ

Запитання: Працівник підприємства, який знаходиться у щорічній відпустці, здійснив донацію крові. Чи потрібно приєднувати цей день до щорічної відпустки?

Відповідь: Питання донорства крові та його вплив на щорічну відпустку працівника є важливим для багатьох. Розглянемо детально відповідь, ґрунтуючись на законодавчих нормах України.

Відповідно до статті 124 Кодексу Законів про працю України, особи, які виявили бажання здати кров або її компоненти, звільняються від роботи в дні медичного обстеження та донації. Це стосується працівників підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності. За ними зберігається середній заробіток за рахунок коштів роботодавця.

Крім того, безпосередньо після кожного дня здавання крові донору надається день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Керівники зобов’язані безперешкодно відпускати працівників на донацію крові на підставі відповідних заяв (пункт 2 частини 2 статті 12 Закону України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», далі – Закон № 931-IX).

Чи можна приєднати день відпочинку до відпустки?

Так, за бажанням працівника, цей день відпочинку може бути приєднаний до щорічної відпустки. Для цього працівник повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою. У заяві необхідно зазначити про бажання приєднати дні відпочинку за донацію крові до щорічної відпустки.

Що робити, якщо донація відбулася під час відпустки?

Якщо працівник здійснив донацію крові у період щорічної відпустки та має підтверджуючу довідку, видану медичним закладом, то така відпустка продовжується на один день. Це передбачено абзацами 2 та 3 частини 2 статті 20 Закону № 931-IX.

Узагальнення та рекомендації

Таким чином, законодавство України чітко регулює питання донорства крові та його вплив на трудові права працівників. Важливо, щоб працівники були обізнані зі своїми правами та обов’язками, а роботодавці забезпечували їх дотримання.

Рекомендується:

• Працівникам – звертатися до роботодавця з відповідною заявою про приєднання дня відпочинку до відпустки.
• Роботодавцям – забезпечити дотримання вимог законодавства щодо звільнення працівників для донації крові та надання їм відповідних гарантій.

Збереження здоров’я та підтримка донорства – важливі аспекти соціальної відповідальності як працівників, так і роботодавців.