Соціальна відпустка матері двох дітей до 15 років: чи має право підприємство відмовити?

Соціальна відпустка – це гарантоване державою право працівниці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років. Однак, часто виникають питання щодо можливості відмови у наданні такої відпустки, особливо якщо працівниця не відпрацювала жодного дня у робочому році.

Згідно з чинним законодавством України, зокрема статтею 19 Закону України «Про відпустки», соціальна відпустка матері надається незалежно від відпрацьованого часу в поточному робочому році. Це означає, що підприємство не має права відмовити працівниці у наданні такої відпустки лише на підставі того, що вона не відпрацювала жодного дня.

Відмова у наданні соціальної відпустки є порушенням трудового законодавства. Працівниця має право на звернення до Державної служби України з питань праці або до суду для захисту своїх прав. Важливо мати документальне підтвердження наявності дітей (свідоцтва про народження) та подати заяву на відпустку згідно з встановленим порядком.

Проте, існують деякі нюанси, які варто враховувати. Наприклад, якщо працівниця вже використала всі передбачені законодавством дні соціальної відпустки за попередні періоди, або якщо на підприємстві існують обґрунтовані виробничі потреби, що унеможливлюють її відсутність, ситуація може вимагати додаткового розгляду. Однак, навіть у таких випадках, підприємство зобов’язане надати обґрунтовану відмову з посиланням на конкретні норми законодавства.

Підсумовуючи, підприємство не має законних підстав відмовити працівниці у наданні соціальної відпустки, як матері двох дітей віком до 15 років, лише на тій підставі, що вона не відпрацювала жодного дня у робочому році. Працівниця має право на використання цієї відпустки незалежно від відпрацьованого часу, а у випадку відмови – на захист своїх трудових прав.

Ключові моменти:

• Соціальна відпустка матері: Право на відпустку не залежить від відпрацьованого часу.
• Захист прав працівника: Звернення до Держпраці або суду у випадку відмови.
• Обґрунтована відмова: Підприємство зобов’язане надати обґрунтування у разі неможливості надання відпустки.