Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Питання: Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку мобілізованому працівнику без припинення трудових відносин?

Відповідь: 24 грудня 2023 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX, яким внесено зміни до Закону України «Про відпустки» та Кодексу законів про працю України. Зокрема, було доповнено норми законодавства, що регулюють питання надання та компенсації відпусток. Цей закон суттєво впливає на права мобілізованих працівників щодо невикористаної відпустки.

Відповідно до частини другої статті 24 Закону України «Про відпустки» та частини другої статті 83 Кодексу Законів про працю України, працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи I групи. Це нововведення є важливим для розуміння прав мобілізованих. Відповідна заява на отримання компенсації за невикористану відпустку подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, починаючи з 24 грудня 2023 року, мобілізовані працівники мають право на отримання грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також соціальної відпустки на дітей, без необхідності звільнення з роботи. Це значно спрощує процедуру отримання належних виплат.

Ключовою умовою для виплати грошової компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику є своєчасне подання ним письмової заяви. Строк для подання заяви чітко визначений законодавством: не пізніше останнього дня місяця увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Недотримання цього терміну може призвести до втрати права на компенсацію.

У разі подання такої заяви роботодавець зобов’язаний діяти оперативно: видати відповідний наказ, здійснити необхідне нарахування та провести виплату грошової компенсації працівнику згідно з чинними вимогами законодавства. Важливо, щоб роботодавці були поінформовані про ці зміни.

Якщо ж мобілізований працівник не виявив бажання отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку, усі невикористані дні відпустки за ним зберігаються. Після завершення військової служби він матиме повне право використати ці дні у загальному порядку, або ж отримати відповідну компенсацію у випадку подальшого звільнення.

« повернутися