«Запитання Відповіді» «Чи проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника у зв’язку із виходом на пенсію»

Відповідь на це питання є важливою для бухгалтерів та працівників, які планують вихід на пенсію. Відповідно до чинного законодавства, зокрема Кодексу законів про працю України, існують певні нюанси щодо утримання із заробітної плати за дні невикористаної відпустки при звільненні працівника. Особливу увагу слід звернути на випадки, коли відпустка була надана авансом, тобто за дні, які працівник ще не відпрацював.

У разі звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію, питання щодо утримань із заробітної плати за дні відпустки, надані наперед, стає актуальним. За загальним правилом, якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, за який йому було надано відпустку, роботодавець має право здійснити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, які були надані авансом. Проте, існують винятки з цього правила.

Зокрема, статтею 22 Закону України «Про відпустки» передбачено, що у разі звільнення працівника у зв’язку з виходом на пенсію, відрахування за дні відпустки, надані авансом, не проводяться. Це означає, що працівник, який звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, не повинен повертати кошти за дні невикористаної відпустки, яка була надана йому раніше.

Ця норма спрямована на соціальний захист працівників, які досягли пенсійного віку та звільняються з роботи. Вона дозволяє уникнути додаткових фінансових втрат у складний період виходу на пенсію. Важливо враховувати, що дана норма застосовується лише у випадку звільнення саме у зв’язку з виходом на пенсію, а не з інших підстав.

Бухгалтерам необхідно ретельно перевіряти підставу звільнення працівника перед тим, як приймати рішення про утримання із заробітної плати за дні відпустки. Неправильне застосування цієї норми може призвести до порушення трудового законодавства та виникнення трудових спорів. Рекомендується звертатися до професійних консультантів з питань бухгалтерського обліку та трудового права для отримання більш детальної інформації та роз’яснень.

Ключові аспекти:

• Відрахування із заробітної плати за відпустки при звільненні.
• Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію та невикористані відпустки.
• Винятки із загальних правил щодо утримань.
• Соціальний захист працівників пенсійного віку.