❓ Чи є порушенням законодавства, якщо працівників, які працюють дистанційно, направити у відрядження без зміни форми організації праці? Дізнайтеся про актуальні норми та зміни.

З 02.05.2025 набув чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» № 4339-IX (далі – Закон № 4339). Цим законом були внесені важливі зміни до статей 60^2 та 121 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Відповідно до нових положень, якщо працівник, який працює дистанційно, потребує відрядження, він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження. Це можна зробити будь-яким зручним способом, включно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості такого відрядження детально прописуються у трудовому договорі про дистанційну роботу.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 05.05.2021 № 913-21. Це означає, що законодавчо закріплено можливість направляти дистанційних працівників у відрядження, але перед цим необхідно внести відповідні зміни до чинних трудових договорів.

Також, згідно з частиною 3 статті 121 КЗпП, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт повернення з нього встановлюються роботодавцем за погодженням з працівником. Ці деталі мають бути зазначені у наказі (розпорядженні) про відрядження. Тому, при складанні наказу для дистанційного працівника, важливо чітко визначити пункт відправлення, що необхідно для коректного розрахунку добових та відшкодування витрат на проїзд.

Крім того, Закон № 4339 спричинив зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон (наказ Мінфіну № 59). Зміни, що набувають чинності з дня офіційного опублікування, уточнюють порядок відрядження дистанційних працівників. Зокрема, вказується, що пункт відправлення та повернення встановлюється за погодженням з працівником, а сам працівник має повідомити про своє місцезнаходження.

Ці оновлення покликані забезпечити прозорість та чіткість у процедурі відрядження працівників, які використовують гнучкі форми організації праці. Роботодавцям важливо врахувати ці зміни для дотримання трудового законодавства.