Соціальна відпустка на дітей під час простою: права працівників

Соціальна відпустка на дітей – важлива підтримка для працюючих батьків. Чи має право працівниця, яка тривалий час перебуває у простої, отримати соціальну відпустку як мати двох дітей до 15 років? Розглянемо це питання детально, спираючись на законодавство України.

Згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки», один із батьків має право на додаткову соціальну відпустку, якщо він:

• Має двох або більше дітей віком до 15 років; 🧒👧
• Має дитину з інвалідністю; ♿
• Усиновив дитину; ❤️
• Є матір’ю (батьком) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• Є одинокою матір’ю дитини; 👩‍👧‍👦
• Є батьком дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері; 👨‍👧‍👦
• Взяв під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи;
• Є одним із прийомних батьків.

Тривалість соціальної відпустки становить 10 календарних днів на рік, без урахування святкових і неробочих днів. Важливо, щоб інший з подружжя не скористався цим правом.

Для отримання соціальної відпустки, працівник повинен надати роботодавцю документ, що підтверджує невикористання цієї відпустки іншим з батьків. Це може бути будь-який документ, який достовірно підтверджує цей факт. Рішення про надання відпустки приймає керівник, враховуючи надані документи. ⚠️📖

За наявності декількох підстав для отримання соціальної відпустки, її тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Відпустку можна надавати разом із щорічною, переносити або продовжувати на вимогу працівника. 🔄

Оскільки соціальна відпустка на дітей належить до соціальних, а не щорічних відпусток, вона надається незалежно від наявності відпрацьованого часу у періоді, за який надається відпустка.

Отже, якщо працівниця перебуває у простої, вона все одно має право на соціальну відпустку, за умови, що батько дітей не скористався цим правом. ✨