Запитання: Чи має право працівниця на соціальну відпустку під час простою? Роз’яснення експерта.

Працівниця тривалий час перебуває у простої та бажає отримати соціальну відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років. Чи може підприємство відмовити їй, якщо за робочий рік вона не відпрацювала жодного дня? Роз’яснюємо це питання, спираючись на чинне законодавство України.

Згідно з Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки», один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку. Стаття 182-1 КЗпП та частина 1 статті 19 Закону «Про відпустки» визначають категорії батьків, які мають право на цю відпустку:

• Один з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років.
• Один з батьків, який має дитину з інвалідністю.
• Один з батьків, який усиновив дитину.
• Матір (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
• Одинока матір дитини.
• Батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
• Особи, які взяли під опіку дитину чи особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
• Один із прийомних батьків.

Отже, один з батьків щорічно має право на додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) за умови, що інший з подружжя не скористався цим правом за відповідний рік. Щоб отримати цю відпустку, працівник повинен надати роботодавцю документ, що підтверджує її невикористання іншим з батьків. Законодавство не визначає конкретний перелік таких документів, тому роботодавець може прийняти будь-який документ, що достатньо достовірно підтверджує цей факт. Рішення про надання відпустки приймається керівником на основі наданих документів.

Якщо є декілька підстав для надання цієї відпустки, її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. Відпустка може надаватися разом із щорічними відпустками, переноситися на інший період або продовжуватися на вимогу працівника. Важливо враховувати, що додаткова відпустка на дітей є соціальною, а не щорічною, тому вона надається працівнику незалежно від наявності відпрацьованого часу у періоді, за який надається відпустка. Тобто, якщо працівниця перебуває у простої, вона все одно має право на цю відпустку, якщо батько дітей нею не скористався.

Таким чином, якщо працівниця на момент подання заяви на соціальну відпустку не відпрацювала жодного календарного дня у відповідному році через простій, вона має право на цю відпустку, за умови, що батько дітей не скористався цим правом.

Головний державний інспектор відділу з питань трудових відносин управління інспекційної діяльності в Одеській області Наталія ЛЯШУК