Чи має право працівниця на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її чоловік зник безвісти у 2022 році? Це питання, яке часто виникає, особливо в умовах воєнного стану. Розглянемо його детально, спираючись на чинне законодавство України.

**Правовий статус особи, зниклої безвісти**

Відповідно до статті 43 Цивільного Кодексу України, фізична особа може бути визнана судом безвісно відсутньою, якщо протягом одного року в місці її постійного проживання немає відомостей про її місце перебування. Якщо неможливо встановити точний день отримання останніх відомостей, початком безвісної відсутності вважається перше число місяця, що йде за тим, у якому були одержані такі відомості, або, в разі неможливості встановити місяць, – перше січня наступного року.

Особливий порядок визнання фізичної особи безвісно відсутньою встановлюється Цивільним процесуальним Кодексом України. Однак, якщо особа зникла безвісти у зв’язку зі збройним конфліктом, воєнними діями, тимчасовою окупацією території України, надзвичайними ситуаціями природного чи техногенного характеру, її правовий статус як особи, зниклої безвісти за особливих обставин, визначається Законом України «Про правовий статус осіб, зниклих безвісти за особливих обставин» та іншими законами, а також міжнародними договорами.

Згідно з частиною першою статті 4 цього Закону, особа набуває статусу зниклої безвісти за особливих обставин з моменту внесення відомостей про неї до Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин. Цей статус зберігається до моменту припинення її розшуку.

**Документальне підтвердження**

Отже, документом, що підтверджує зникнення безвісти батька дитини, може бути:
* Рішення суду про визнання його безвісно відсутнім (або ухвала суду про відкриття провадження у такій справі).
* Витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин.

**Право на соціальну відпустку**

Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, **одинокій матері**, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Визначення терміну «одинока мати» міститься у пункті 2 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 р. № 693. Так, «одинока мати» – це «мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком».

**Висновок**

Отже, за умови надання роботодавцю документального підтвердження визнання батька дитини безвісно відсутнім чи зниклим безвісти за особливих обставин, та якщо дитина не була усиновлена іншим чоловіком, працівниця має повне право на додаткову оплачувану відпустку (соціальну відпустку) тривалістю 10 календарних днів. Це важлива норма, яка захищає права сімей в умовах непередбачуваних обставин.