---

Насильство за ознакою статі — це будь-які дії, спрямовані проти особи через її належність до певної статі або через стереотипні уявлення про ролі жінки чи чоловіка в суспільстві. Такі дії завдають фізичної, сексуальної, психологічної чи економічної шкоди.

 На робочому місці насильство за ознакою статі може проявлятися у формі:

• Сексуальних домагань — небажані дотики, коментарі, жарти, пропозиції інтимного характеру.
• Дискримінації — відмова у просуванні, нижча оплата праці, упереджене ставлення.
• Морального тиску — приниження, зневага, утиск чи ігнорування.

---

 РОБОТОДАВЦЮ РЕКОМЕНДОВАНО:

 Впровадити політику рівності та недискримінації з чіткими правилами поведінки і механізмами реагування.

 Проводити регулярні навчання для працівників з тем гендерної рівності, етики спілкування та запобігання дискримінації.

 Створити безпечне й інклюзивне середовище, де кожен може звернутися по допомогу без страху переслідувань.

---

 ПРАЦІВНИКИ МАЮТЬ ПРАВО:

 Бути захищеними від будь-яких форм насильства та дискримінації.

 Повідомляти про порушення керівництву чи HR-відділу (в тому числі анонімно).

 Отримати психологічну та юридичну підтримку.

 Збирати докази — листування, свідчення, записи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

---

« повернутися