В Україні, за офіційними даними, гендерний розрив у заробітних платах становить майже 19%, а в деяких сферах сягає 25%. Ця значна різниця в оплаті праці між чоловіками та жінками зумовлена низкою факторів, серед яких: обмежені можливості жінок виконувати більше роботи через домашні обов’язки, нижча оплата праці у професіях, які традиційно вважаються «жіночими», та недостатня ефективність програм, спрямованих на подолання гендерної нерівності.

Про це у коментарі УНІАН розповіла відома HR-експертка Тетяна Пашкіна. Вона зазначила, що цифри, якими оперує уряд, були актуальні вже кілька років тому, і жодних суттєвих покращень ситуації не спостерігається. Навпаки, за даними популярних ресурсів для пошуку роботи, розрив може сягати 25%.

Пашкіна пояснює, що ключова причина такого стану речей полягає в тому, що жінки, окрім основної роботи, фактично виконують «другу» і «третю» зміну – це турбота про домашнє господарство та виховання дітей. Через це жінки часто змушені обмежувати свій кар’єрний ріст, що неминуче призводить до меншої кількості робочих годин, уповільнення кар’єри та, як наслідок, менших доходів.

Експертка також звернула увагу на вплив тривог, пов’язаних з воєнним станом, на ринок праці. Жінки часто змушені брати на себе додаткові зобов’язання, такі як зустріч дітей зі шкіл, що може спонукати їх обирати віддалену роботу, неповний робочий день або гнучкий графік. Водночас, навіть спроби жінок проникнути в традиційно «чоловічі» високооплачувані сфери, як-от логістика чи водіння вантажівок, не завжди вирішують проблему. Історично, найбільший гендерний розрив у заробітних платах спостерігався саме в топ-менеджменті.

Пашкіна відзначає, що найбільш збалансована ситуація спостерігається у сфері освіти, де домінує жіноча зайнятість. Однак, гендерна нерівність у зарплатах є глобальною проблемою. Жінки частіше займають нижчеоплачувані посади або довше затримуються на кожному етапі кар’єрних сходів через декретну відпустку, шлюб чи необхідність доглядати за старшими членами родини. Навіть серед керівників, жінки, як правило, отримують меншу заробітну плату.

На думку експертки, в Україні бракує ефективних державних програм, які б мотивували роботодавців до досягнення гендерного балансу. Подолання цього розриву – це тривалий процес, що потребує комплексних системних змін. Хоча існує багато громадських, державних та міжнародних організацій, які працюють над цією проблемою, вона залишається складною.

Ринок праці в Україні – останні новини 

15 серпня стало відомо, що роботодавці значно активніше відкривають вакансії для кандидатів до 18 років. Найбільше зростання спостерігається у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі. За липневими даними платформи OLX, кількість вакансій, що підходять кандидатам молодше 18 років, на 55% більша, ніж у липні минулого року, а медіанна зарплата стала вища на 16%.

Раніше повідомлялося, що у липні також демонструвалось пожвавлення на ринку праці прифронтових областей. Кількість вакансій тоді збільшилась на 13%, ніж у липні минулого року. При цьому кількість відгуків на оголошення від кандидатів збільшилась на 27%.

Вас також можуть зацікавити новини: