Конституція України гарантує кожному право на працю, надаючи можливість заробляти собі на життя роботою, яку людина вільно обирає або на яку вільно погоджується. На жаль, багато громадян живуть виключно сьогоденням, що призводить до поширення такого негативного явища, як використання найманої праці без офіційного оформлення трудових відносин – «тіньова» зайнятість.

«Тіньова» зайнятість та «зарплата в конверті» стали сумною реалією українського життя, набувши значних масштабів. Ця нелегальна зайнятість користується великим попитом, адже в умовах дефіциту вакансій громадяни часто погоджуються на будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем, навіть усвідомлюючи потенційні ризики.

Наслідки нелегальної зайнятості можуть бути вкрай негативними для обох сторін трудових відносин. Роботодавці, не оформлюючи належним чином трудові відносини, позбавляються права вимагати від працівників належного виконання роботи або дотримання внутрішнього трудового розпорядку. Це унеможливлює притягнення працівника до матеріальної чи дисциплінарної відповідальності. Таким чином, «нелегалізована» зайнятість несе для роботодавців численні ризики.

Для найманих працівників відсутність цивілізованих трудових відносин означає втрату захисту від незаконного звільнення, відсутність права на вихідну допомогу, гарантовану виплату заробітної плати двічі на місяць, щорічну відпустку, соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а також додаткові відпустки, передбачені законодавством. Нелегальні працівники позбавлені державних гарантій, зокрема права на субсидію чи допомогу малозабезпеченим сім’ям. Вони не мають права на оплату лікарняних і втрачають трудовий стаж. Відсутність страхового стажу призводить до мінімальної пенсії за віком у майбутньому. Легальна зайнятість – це надійний захист соціальних та трудових прав громадян.

Важливо застерегти і роботодавців від протиправних дій. Використання нелегальної робочої сили, відсутність або несвоєчасна реєстрація трудових договорів є порушенням трудового законодавства. Це тягне за собою адміністративну відповідальність – штрафи від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім того, Кримінальний кодекс України передбачає відповідальність за укладання трудових договорів з найманими працівниками та грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 ККУ), а також за умисне ухилення від сплати податків (ст. 212 ККУ).

Кожен самостійно вирішує, чи жити одним днем, чи мати впевненість у майбутньому та соціальний захист. Однак, лише легальне працевлаштування гарантує людині її конституційні права та соціальну захищеність. Важливо пам’ятати про це, обираючи свій шлях.

Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями pol.dcz.gov.ua та https://www.facebook.com/www.dcz.gov.ua.pol/.