Уряд України продовжує активно підтримувати підприємства та роботодавців, які готові створювати нові робочі місця та сприяти працевлаштуванню громадян, що перебувають на обліку в службі зайнятості. Це особливо важливо для соціально вразливих категорій населення, яким часто найскладніше знайти роботу. Наразі діють ефективні компенсаційні програми, розроблені для стимулювання роботодавців, які працевлаштовують безробітних за направленням державної служби зайнятості. Ці ініціативи є частиною ширших зусиль держави, спрямованих на зменшення безробіття та інтеграцію певних категорій громадян у ринок праці.

Сучасна система підтримки пропонує роботодавцям розраховувати на три основні види компенсацій, що значно полегшує фінансове навантаження при наймі нових співробітників та сприяє швидшому поверненню людей до активної трудової діяльності. Ці компенсації є дієвим інструментом для бізнесу, що дозволяє оптимізувати витрати на персонал та водночас виконати важливу соціальну місію. Ознайомтеся з деталями кожної програми, щоб максимально ефективно використовувати державні можливості для вашої компанії.

Одним із ключових напрямків підтримки є компенсація єдиного внеску (ЄВ). Роботодавці можуть отримати її за працевлаштування на термін не менше двох років таких категорій громадян: одинокі батьки, включаючи батьків дітей з інвалідністю; особи, яким до настання пенсійного віку залишилося 10 років або менше; громадяни, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування; люди, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення. Важливо зазначити, що розмір такої компенсації не перевищує подвійного розміру мінімального страхового внеску (наразі це 2948 грн). Загальна тривалість виплати цієї компенсації становить 12 місяців впродовж наступних двох років, надаючись за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

Наступний вид підтримки – це компенсація 50% фактичних витрат на оплату праці. Ця допомога гарантується за працевлаштування на строк не менше одного року таких категорій осіб: громадяни з інвалідністю, які ще не досягли пенсійного віку; учасники бойових дій; а також люди, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років. Розмір цієї компенсації обмежений мінімальною заробітною платою (наразі 6700 грн). Загальна тривалість виплати такої компенсації становить 6 місяців впродовж року з дня працевлаштування.

І нарешті, доступний ще один вид компенсації – 50% мінімальної заробітної плати (наразі 3350 грн). Ця програма стосується працевлаштування таких груп: громадяни віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців; особи віком до 35 років – на їхнє перше робоче місце; а також громадяни, звільнені зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, які також шукають перше робоче місце після такого звільнення. Загальна тривалість виплати цієї компенсації становить не більше 6 місяців, за умови збереження гарантій зайнятості працевлаштованої людини протягом періоду, що вдвічі перевищує період отримання виплат. Ці програми суттєво полегшують процес адаптації нових співробітників та мотивують роботодавців надавати шанс тим, хто його найбільше потребує.

Для отримання детальних консультацій та роз’яснень щодо умов участі в цих програмах працевлаштування безробітних, а також для вирішення будь-яких питань, пов’язаних з компенсаціями роботодавцям, рекомендуємо скористатися онлайн-підтримкою. Звертайтеся через наш канал онлайн-підтримки в Telegram https://t.me/fnLlSCkuIls1ZjVi.

Також пропонуємо ознайомитися з актуальною інформацією щодо подій та змін у роботі Київської обласної служби зайнятості на наших ресурсах:

Фейсбук-сторінці: https://www.facebook.com/kyivobl

сайті Київського ОЦЗ https://kir.dcz.gov.ua/.