За працевлаштування внутрішньо переміщених осіб роботодавець має змогу отримати компенсацію

Однією з найважливіших та найефективніших компенсацій для роботодавців є компенсація за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Ця програма підтримки спрямована на стимулювання роботодавців до надання робочих місць особам, які вимушено покинули свої домівки через війну.

Компенсація витрат надається роботодавцю, крім тих, хто фінансується з бюджету (за винятком надавачів соціальних послуг) та фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування. Компенсація виплачується за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом. Для отримання компенсації необхідно дотримання певних умов:

• Роботодавець повинен бути зареєстрованим платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
• Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України.
• Необхідно подавати податкову звітність в установленому законодавством порядку.

Щоб отримати компенсацію, роботодавець подає заяву про компенсацію витрат не раніше, ніж через п’ять календарних днів після офіційного працевлаштування особи. Важливо відзначити, що особа з числа внутрішньо переміщених осіб може бути працевлаштована на цих умовах лише один раз.

Розмір компенсації становить мінімальну заробітну плату, встановлену законом, за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Ця допомога надається на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Загальна тривалість надання компенсації витрат обмежена трьома місяцями, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб – шістьма місяцями з дня працевлаштування. Це дозволяє роботодавцям отримати фінансову підтримку для інтеграції нових працівників у свої команди.

У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат, роботодавець зобов’язаний повернути невикористану суму компенсації. Це необхідно зробити протягом п’яти робочих днів з дня припинення трудових відносин.

Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації (мінімальна заробітна плата) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць. Цей механізм гарантує справедливість та цільове використання державних коштів.

Враховуючи актуальність питання підтримки внутрішньо переміщених осіб, дана компенсація є важливим інструментом для сприяння їх працевлаштуванню та соціальній інтеграції. Роботодавці, які беруть участь у цій програмі, роблять значний внесок у подолання наслідків війни та підтримку вразливих верств населення.

Для отримання більш детальної інформації та роз’яснень щодо процедури отримання компенсації, рекомендуємо звертатися до відповідних державних органів або консультантів з питань працевлаштування.