За що надається роботодавцю компенсація при облаштуванні робочого місця для людини з інвалідністю?

Компенсація (до 106,5 тис. грн) роботодавцю за облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для цього робочого місця.

Це можуть бути :
– спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);
– транспортери для піднімання сходами з електроприводами;
– допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;
– брайлівські клавіатури та портативні пристрої;
– підйомні платформи для робочих місць;
– допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.

Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (http://surl.li/qmunrc )

Довідково:

Розмір компенсації фактичних витрат за облаштування робочого місця (https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid) за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю:

– до 106,5 тисяч грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 1 групи;

– до 71 тис грн за облаштування одного робочого місця особи з інвалідністю 2 групи.

Консультації можна отримати у місцевому підрозділі Тернопільського обласного центру зайнятості, в Telegram: @DCZ19_Ternopil (https://t.me/DCZ19_Ternopil) або за тел. 6575675360.