Київ

Київська область

Path

Path

Path

Path

Path

Path

Крим

Path

Path

Path

Path

Херсонська область

Запорізька область

Харківська область

Донецька область

Луганська область

Path

Path

Миколаївська область

Кіровоградська область

Полтавська область

Дніпропетровська область

Чернігівська область

Сумська область

Вінницька область

Черкаська область

Одеська область

Рівенська область

Хмельницька область

Житомирська область

Львівська область

Волинська область

Івано-Франківська область

Закарпатська область

Чернівецька область

Тернопільська область

Ukraine

9-20 Гаряча лінія Олександра Поворознюка 068 377 77 77 
Hold
CTRL
to Zoom
Відкрити/Закрити Фільтри

Новини Смолінська ОТГ

Звітність 3-ПН: Подання інформації про вакансії для роботодавців

Звітність 3-ПН: Подання інформації про вакансії для роботодавців

Роботодавці в Україні зобов’язані подавати інформацію про наявні вакансії до центрів зайнятості. Це здійснюється за встановленою формою звітності № 3-ПН, яка містить дані про попит на робочу силу. Своєчасне та правильне подання цієї звітності є важливим для забезпечення ефективного функціонування ринку праці та сприяє швидкому заповненню вакансій кваліфікованими працівниками.

Форма звітності та порядок її подання регулюються наказом Міністерства економіки України від 12 квітня 2022 року № 827-22, який було зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25 травня 2022 року під номером № 565/37901. Документ визначає усі аспекти заповнення та подання форми 3-ПН.

Форма звітності № 3-ПН складається з двох основних частин: адресної частини та таблиці “Основні дані про вакансію(ї)”. Крім того, додатком до форми є “Відомості про вакансію(ї)”, які містять детальнішу інформацію про кожну вакантну посаду. Ці дані допомагають центрам зайнятості ефективніше підбирати відповідних кандидатів на роботу.

У таблиці основних даних про вакансії роботодавець зазначає інформацію про способи укомплектування вакансій. Існує три основних способи:

  • За сприяння Державної служби зайнятості: цей спосіб передбачає активну співпрацю з центром зайнятості у пошуку кандидатів.
  • За сприяння служби та одночасно з підбором кадрів роботодавцем самостійно: комбінований підхід, коли роботодавець залучає службу зайнятості та самостійно проводить пошук.
  • Лише самостійний підбір кадрів: роботодавець самостійно здійснює всі етапи підбору персоналу.

Якщо роботодавець обирає спосіб укомплектування за сприяння служби зайнятості, необхідно також заповнити відомості про вакансії. Це дозволяє більш точно визначити вимоги до кандидатів та прискорити процес їхнього пошуку.

Важливо! Навіть якщо укомплектування вакансій відбувається виключно самостійно, роботодавець зобов’язаний подати форму звітності № 3-ПН. Це необхідно для ведення загальної статистики та аналізу стану ринку праці.

Детальна інформація про форму звітності № 3-ПН, зразки заповнення та роз’яснення можна знайти на офіційному вебсайті Державного центру зайнятості за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/employer/zvit/3pn.

Виникли питання щодо заповнення та подання форми 3-ПН? Звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості або їхніх структурних підрозділів. Контактну інформацію можна знайти тут: http://surl.li/pacfp.

#Електронний_кадровий_клуб

Коментарі