У період дії воєнного стану в Україні, питання трудових відносин набувають особливої чутливості та важливості. Одним із найбільш обговорюваних аспектів є правове регулювання статусу працівників, мобілізованих до Збройних Сил України або інших військових формувань. Багатьох роботодавців та, звісно ж, самих захисників цікавить, чи можливе звільнення мобілізованого працівника та які гарантії надає їм законодавство.

Згідно з українським законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України та Законом України “Про військовий обов’язок і військову службу”, за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада. Це ключова гарантія, що має на меті захистити трудові права громадян, які виконують свій конституційний обов’язок із захисту Батьківщини. Важливо зазначити, що до недавнього часу за такими працівниками також зберігався середній заробіток. Проте, у липні 2022 року, відповідні зміни до законодавства скасували обов’язок роботодавця зберігати середній заробіток за мобілізованими співробітниками. Таким чином, наразі залишається лише збереження місця роботи та посади.

Це рішення викликало чимало дискусій, але його метою було зменшення фінансового навантаження на бізнес в умовах війни, дозволяючи підприємствам ефективніше функціонувати та підтримувати економіку країни. Проте, сам факт мобілізації не є підставою для звільнення мобілізованого працівника за ініціативою роботодавця. Це суворо заборонено законодавством.

Які ж підстави для розірвання трудового договору є законними, якщо йдеться про мобілізованих?
1.  Власне бажання працівника: Якщо мобілізований працівник сам виявляє бажання звільнитися, він може подати заяву про звільнення за власним бажанням. У такому випадку, роботодавець зобов’язаний оформити звільнення відповідно до загальних норм трудового законодавства.
2.  За угодою сторін: Трудовий договір може бути припинений за взаємною згодою сторін. Це є найбільш гнучким варіантом для обох сторін, але вимагає чіткої домовленості.
3.  Закінчення строку трудового договору: Якщо працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором, і його строк закінчився під час мобілізації, то договір може бути припинений. Важливо, що це не є звільнення мобілізованого працівника через мобілізацію, а є наслідком закінчення дії угоди.
4.  Ліквідація підприємства: У випадку повної ліквідації підприємства, установи чи організації, трудові відносини з усіма працівниками, включаючи мобілізованих, можуть бути припинені з обов’язковим попередженням та дотриманням всіх процедур, передбачених законодавством про працю.

Що стосується інших підстав, таких як скорочення штату або невідповідність займаній посаді, то під час мобілізації ці підстави застосувати до працівника, який виконує військовий обов’язок, практично неможливо, оскільки він фактично відсутній на робочому місці з поважних причин. Будь-яка спроба звільнення мобілізованого працівника з цих підстав може бути визнана незаконною.

Роботодавцям вкрай важливо ретельно документувати всі аспекти трудових відносин з мобілізованими працівниками. Необхідно мати копії документів, що підтверджують факт мобілізації (повістки, довідки з військових частин), видавати відповідні накази про увільнення від роботи на час проходження служби зі збереженням місця та посади. Це допоможе уникнути правових спорів та можливих судових позовів у майбутньому.

Для самих мобілізованих працівників важливо знати свої права та, у разі виникнення сумнівів щодо правомірності дій роботодавця, звертатися за консультацією до юристів або органів Держпраці. Законодавство покликане захистити тих, хто стоїть на захисті країни, і не допустити порушення їхніх трудових прав. Пам’ятайте: законне звільнення мобілізованого працівника можливе лише за дуже обмежених умов, і не з причини самої мобілізації. Це забезпечує стабільність для захисників та їхніх родин.