В умовах повномасштабної війни, коли тисячі громадян України долучаються до захисту Вітчизни, питання трудових прав мобілізованих працівників стають надзвичайно актуальними. Важливо знати, які гарантії надає держава щодо збереження робочого місця та посади, а також за яких умов може бути розірваний трудовий договір. Розуміння цих аспектів допоможе як самим мобілізованим особам, так і роботодавцям у дотриманні законодавства та уникненні непорозумінь.

Збереження посади для мобілізованого працівника
За загальним правилом, згідно з чинним законодавством України, за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада. Ця норма діє до моменту фактичного звільнення військовослужбовця з військової служби. Це стосується абсолютно всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Таким чином, роботодавець не має права звільнити мобілізовану особу зі своєї ініціативи лише на підставі мобілізації. Ця гарантія є ключовою для соціального захисту військовослужбовців та їхніх родин.

Винятки з правил: коли звільнення можливе?
Однак існують певні винятки, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Важливо розуміти ці обставини, щоб уникнути порушень прав. До таких винятків належать:

• Мобілізація або призов самого роботодавця. Цей виняток застосовується виключно у випадку, якщо роботодавцем є фізична особа-підприємець. У таких ситуаціях, коли сам ФОП мобілізується, він може розірвати трудові відносини з працівниками.
• Ліквідація підприємства. У разі повної та офіційної ліквідації підприємства, установи чи організації, трудові договори з усіма працівниками, включно з мобілізованими, можуть бути розірвані. Важливо, що це має бути саме ліквідація, а не реорганізація чи перейменування.

Окрім цих випадків, трудовий договір може бути розірваний за ініціативою самого мобілізованого працівника або за угодою сторін, але лише за умови, що ініціатором такої угоди виступає саме працівник. Це дає певну гнучкість, але підкреслює захисний характер законодавства щодо мобілізованих осіб.

Як мобілізованому працівнику звільнитися за власним бажанням
Якщо мобілізований працівник з особистих причин вирішує звільнитися за власним бажанням, існує чіткий алгоритм дій. Процедура має бути виконана належним чином, щоб уникнути будь-яких юридичних спорів. Кроки, які необхідно зробити:

• Подайте заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним для вас способом: електронною поштою (з обов’язковим підтвердженням отримання), рекомендованим листом поштою, або через довірену особу, яка має нотаріально засвідчену довіреність. Важливо, щоб роботодавець офіційно отримав вашу заяву.
• Дочекайтесь наказу про звільнення. Після отримання вашої заяви роботодавець має видати відповідний наказ. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, до неї має бути внесений запис про звільнення.
• Отримайте необхідні документи. Це включає оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на зазначену вами адресу.
• Отримайте остаточний розрахунок. Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з вами у день звільнення. Це включає виплату заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки та інших належних виплат.

Де отримати правову допомогу
Питання трудових прав мобілізованих працівників можуть бути складними та потребувати кваліфікованої юридичної підтримки. Якщо ви зіткнулися з порушенням своїх прав або маєте сумніви щодо правильності дій роботодавця, ви завжди можете звернутися до системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Юристи цієї системи нададуть вичерпні консультації щодо ваших трудових прав як мобілізованої особи та порадять, як діяти у разі їх порушення.

Крім того, деякі категорії громадян мають право не лише на консультації, а й на безоплатну вторинну правничу допомогу, що включає представництво інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (для працездатних – з доходом до 6056 грн/міс.; для пенсіонерів за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), а також ветерани війни. Детальніший перелік категорій визначено у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Фахівці БПД ретельно вивчать ваші конкретні обставини, за потреби допоможуть зі складанням та поданням заяви до суду, а також представлятимуть ваші інтереси в судовому процесі, забезпечуючи повноцінний захист ваших прав.

Як звернутися до системи БПД
Для отримання безоплатної правничої допомоги ви можете скористатися інформацією, доступною на офіційному сайті системи БПД. Цей ресурс містить вичерпні дані щодо контактів центрів, алгоритму звернення та видів послуг, які надаються. Не зволікайте зі зверненням, якщо ваші права потребують захисту.

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/