Трудові права мобілізованих: все про збереження посади та звільнення

В умовах повномасштабної війни в Україні питання збереження трудових прав мобілізованих працівників набуває особливої актуальності. Численні українці були призвані до лав Збройних Сил України, і багато з них хвилюються про свою подальшу зайнятість та можливість повернутися на попереднє місце роботи після завершення служби. Важливо знати, що мобілізовані працівники мають чітко визначені законом права на збереження посади та місця роботи до моменту їхнього фактичного звільнення з військової служби. Однак, існують певні винятки та умови, за яких трудовий договір з таким працівником може бути розірваний. Фахівці системи надання безоплатної правничої допомоги надають вичерпні роз’яснення щодо цих важливих аспектів, допомагаючи як працівникам, так і роботодавцям орієнтуватися у складних правових нормах.

Чи може роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника?

За загальним правилом, роботодавець не має права звільняти мобілізованого працівника з власної ініціативи. Законодавство України гарантує таким особам збереження місця роботи та посади протягом усього періоду проходження військової служби, аж до моменту їхнього звільнення з лав ЗСУ. Це положення є обов’язковим для виконання всіма підприємствами, установами та організаціями, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Метою цієї норми є забезпечення соціального захисту військовослужбовців та їхніх родин, а також сприяння їхній адаптації до цивільного життя після повернення з фронту.

Винятки з правил: коли можливе звільнення мобілізованого?

Незважаючи на загальне правило, існують певні обставини, за яких трудові відносини з мобілізованим працівником можуть бути припинені. Ці винятки чітко регламентовані законодавством і включають:

• Призов або мобілізація роботодавця: такий виняток застосовується виключно у випадках, коли роботодавцем є фізична особа-підприємець (ФОП), і він сам підлягає мобілізації чи призову на військову службу.
• Ліквідація підприємства: у разі повної ліквідації підприємства, установи або організації, де працював мобілізований працівник, трудовий договір може бути розірваний. Однак, у такому випадку мають бути дотримані всі законодавчі процедури, пов’язані з ліквідацією та виплатою відповідних компенсацій.

У яких випадках трудовий договір може бути розірваний за ініціативою працівника?

Мобілізований працівник також має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою. Це може статися у двох основних випадках:

• За бажанням самого працівника: військовослужбовець може подати заяву про звільнення за власним бажанням, дотримуючись встановленої процедури.
• За угодою сторін: трудовий договір може бути припинений за взаємною згодою роботодавця та мобілізованого працівника. Важливо, щоб ініціатором такої угоди виступав саме працівник.

Порядок звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням

Якщо мобілізований працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, необхідно дотримуватися наступних кроків:

• Подача заяви про звільнення: працівник повинен подати заяву про звільнення будь-яким зручним та доступним способом. Це може бути електронна пошта (з обов’язковим підтвердженням отримання), поштове відправлення з описом вкладення, або через довірену особу, яка має відповідні повноваження.
• Очікування наказу та запис у трудовій книжці: роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення на підставі отриманої заяви. Якщо трудова книжка працівника зберігається у роботодавця, до неї має бути внесений відповідний запис про припинення трудових відносин.
• Отримання документів: працівник (або його довірена особа) має отримати оригінал трудової книжки, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За необхідності, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу.
• Отримання розрахунку: повний розрахунок з працівником (виплата заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки тощо) має бути здійснений роботодавцем у день звільнення.

Де отримати кваліфіковану юридичну підтримку?

Для забезпечення повного розуміння та захисту своїх прав, кожна особа в Україні має можливість отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Фахівці цієї системи готові проконсультувати щодо всіх нюансів трудових прав мобілізованого працівника, а також надати практичні рекомендації щодо дій у разі їхнього порушення. Крім того, деякі категорії громадян мають право на безоплатну вторинну правничу допомогу, що включає представництво інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (працездатні з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю, якщо пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни, а також інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть необхідні документи до суду, а також ефективно представлятимуть ваші інтереси у судовому процесі, забезпечуючи надійний правовий захист.

Як звернутися до системи надання  БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/ 

« повернутися