В умовах повномасштабної війни, питання трудових відносин для громадян, призваних на військову службу, набувають особливої актуальності. Одним з найважливіших аспектів є права мобілізованих працівників, зокрема щодо збереження їхнього місця роботи та посади. Законодавство України чітко визначає, що за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності. Це положення є ключовим для соціального захисту військовослужбовців та їхніх родин. Однак, незважаючи на ці гарантії, існують певні нюанси, які варто знати як роботодавцям, так і самим мобілізованим особам. Зокрема, йдеться про умови, за яких можливе звільнення мобілізованих працівників або розірвання трудового договору мобілізованих.

Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги регулярно надають роз’яснення щодо цих складних питань, забезпечуючи правову обізнаність громадян. Основне правило полягає в тому, що роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити мобілізованого працівника. Місце роботи та посада повинні зберігатися за таким працівником до його фактичного звільнення з військової служби. Це стосується абсолютно всіх підприємств, незалежно від їхньої форми власності чи організаційно-правової форми.

Проте, існують строго визначені винятки, коли збереження місця роботи мобілізованих може бути припинено. Ці винятки є досить вузькими і включають:

• Призов або мобілізація самого роботодавця. Важливо зазначити, що це стосується лише випадків, коли роботодавець є фізичною особою-підприємцем і не може продовжувати свою діяльність через призов.
• Ліквідація підприємства, установи або організації. У разі повної ліквідації юридичної особи, яка є роботодавцем, трудові відносини припиняються з усіма працівниками, включно з мобілізованими, з дотриманням відповідних законодавчих процедур.

Окрім цих винятків, існують ситуації, коли розірвання трудового договору з мобілізованим працівником може відбутися за ініціативою самого працівника або за згодою сторін. Такі випадки включають:

• Звільнення за бажанням самого працівника. Це загальне право кожного працівника, закріплене у Кодексі законів про працю України. Навіть перебуваючи на військовій службі, працівник зберігає право написати заяву на звільнення.
• Звільнення за угодою сторін. У цьому випадку ініціатором домовленості про припинення трудових відносин повинен виступати працівник. Якщо роботодавець погоджується на умови працівника, трудовий договір може бути розірваний за взаємною згодою.

Для мобілізованих працівників, які бажають звільнитися за власним бажанням, важливо знати чіткий алгоритм дій. Процедура включає кілька ключових кроків, спрямованих на коректне оформлення документів та отримання належного розрахунку:

1. Подача заяви: Насамперед, необхідно подати заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним способом, що забезпечує фіксацію її отримання роботодавцем: електронною поштою (з підтвердженням отримання), поштовим відправленням (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) або через довірену особу, яка зможе передати заяву особисто під підпис.
2. Очікування наказу: Після отримання заяви, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. Цей наказ є підставою для припинення трудових відносин. Роботодавець також має внести відповідний запис до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається на підприємстві.
3. Отримання документів: Працівник має право отримати всі необхідні документи: оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані працівнику поштою на зазначену адресу.
4. Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає виплату заробітної плати за відпрацьований час, компенсації за невикористані відпустки та інших належних виплат.

У разі виникнення будь-яких питань щодо трудових відносин під час мобілізації або якщо ви вважаєте, що ваші права мобілізованих працівників були порушені, ви завжди можете звернутися за юридичною підтримкою. Система надання безоплатної правничої допомоги пропонує кваліфіковані юридичні консультації мобілізованих та інших громадян. Юристи системи детально проконсультують вас щодо ваших прав і допоможуть визначити оптимальний шлях дій у кожній конкретній ситуації. Це стосується не лише питань звільнення, а й інших аспектів, пов’язаних із трудовими гарантіями під час військової служби. Деякі категорії осіб, як-от ВПО, діти, люди з низьким доходом, ветерани війни та інші, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу», також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. Юристи вивчать обставини, складуть необхідні процесуальні документи та представлятимуть ваші інтереси в суді, забезпечуючи повний захист ваших прав.

Для отримання докладної інформації про те, як звернутися до системи надання БПД, відвідайте офіційний сайт: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

Знання та захист своїх трудових прав є вкрай важливим для кожного громадянина України, особливо в нинішній час. Не ігноруйте можливість отримати професійну правову допомогу, яка допоможе вам уникнути правових труднощів та відстояти свої законні інтереси.