Звільнення мобілізованих працівників та збереження їхніх прав є вкрай важливим аспектом трудових відносин в сучасних умовах. Мобілізація до лав Збройних Сил України накладає певні обов’язки на громадян, але держава водночас гарантує збереження їхніх робочих місць. Розуміння цих прав та винятків з правил є ключовим для кожного працівника та роботодавця. Ця інформація допоможе розібратися у тонкощах трудового законодавства, що стосується військовослужбовців, забезпечуючи захист їхніх інтересів.

Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника з власної ініціативи?

Відповідь на це питання є категоричною: ні. Чинне законодавство України чітко встановлює, що за працівниками, які були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, зберігаються місце роботи і посада. Це положення діє до моменту їх фактичного звільнення з військової служби. Ця гарантія поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування, а також на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Метою цього правила є забезпечення соціального захисту військовослужбовців та їхніх сімей, надаючи їм впевненість у поверненні на попереднє робоче місце після завершення служби.

Однак, існують дуже обмежені винятки, коли трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний за ініціативою роботодавця:

* Призов або мобілізація самого роботодавця: Це стосується лише випадків, коли роботодавцем є фізична особа-підприємець, і він сам був мобілізований або призваний на військову службу. У такому разі роботодавець може не мати можливості продовжувати діяльність і, відповідно, виконувати свої зобов’язання перед працівником.
* Ліквідація підприємства: Якщо підприємство, де працював мобілізований працівник, повністю ліквідується, то його трудовий договір може бути розірваний. Важливо, щоб ліквідація була повною і остаточною, а не просто реорганізацією або перейменуванням. Усі належні виплати та компенсації мають бути здійснені відповідно до законодавства.

За яких умов трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний?

Крім винятків, зазначених вище, трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний лише за його власною ініціативою або за взаємною згодою сторін. Це підкреслює, що право на звільнення за бажанням належить виключно працівникові:

* За бажанням самого працівника: Мобілізований працівник має право звільнитися з роботи за власним бажанням, подавши відповідну заяву роботодавцю. Це є його особистим правом, яким він може скористатися у будь-який момент.
* За угодою сторін: Також трудовий договір може бути розірваний за угодою сторін, але ініціатором такої угоди повинен виступати саме працівник. Це означає, що роботодавець не може примушувати працівника до такого розірвання, і згода працівника є обов’язковою.

Як мобілізованому працівнику звільнитися за власним бажанням?

Процедура звільнення за власним бажанням для мобілізованого працівника є стандартною, але вимагає уваги до деталей, особливо якщо працівник перебуває далеко від місця роботи. Ось ключові кроки:

1. Подання заяви про звільнення: Заяву можна подати будь-яким зручним та доступним способом – електронною поштою (з обов’язковим підтвердженням отримання), поштовим відправленням (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) або через довірену особу, яка матиме належним чином оформлену довіреність.
2. Дочекатися наказу про звільнення: Роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. Після цього, якщо трудова книжка працівника зберігається у роботодавця, до неї має бути внесений відповідний запис. Важливо переконатися, що всі процедури оформлені правильно.
3. Отримання документів: Після звільнення працівник має право отримати всі необхідні документи: оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу працівника.
4. Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористані відпустки та інші належні виплати.

Де отримати кваліфіковану юридичну підтримку?

У разі виникнення будь-яких питань щодо трудових прав мобілізованих працівників або у разі їх порушення, кожна людина має можливість отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Фахівці цієї системи нададуть кваліфіковану консультацію, роз’яснять усі нюанси трудового законодавства та алгоритм дій у конкретній ситуації. Це особливо важливо, адже законодавство може бути складним, і правильне тлумачення норм є запорукою захисту прав.

Крім консультацій, деякі категорії громадян мають право на безоплатну вторинну правничу допомогу, яка включає складання документів та представництво інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (працездатні особи з доходом, що не перевищує двох прожиткових мінімумів для працездатних осіб; пенсіонери за віком чи вислугою років, якщо їхній дохід не перевищує двох прожиткових мінімумів для осіб, що втратили працездатність; особи з інвалідністю, якщо їхня пенсія чи соціальна допомога не перевищує двох прожиткових мінімумів для осіб, що втратили працездатність), а також ветерани війни та інші категорії, визначені Законом України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи безоплатної правничої допомоги детально вивчать ваші обставини, за потреби допоможуть скласти та подати до суду заяву, а також представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи комплексний захист ваших прав.

Як звернутися до системи надання БПД: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/