В умовах повномасштабного вторгнення питання трудових відносин мобілізованих працівників набуває особливої значущості. Багато громадян, які стали на захист Батьківщини, цікавляться своїми правами мобілізованих щодо збереження робочого місця та можливості розірвання трудового договору. Українське законодавство чітко регулює ці аспекти, надаючи важливі гарантії мобілізованим працівникам. Розуміння цих норм є критично важливим як для самих військовослужбовців, так і для їхніх роботодавців, щоб уникнути порушень та забезпечити дотримання всіх законних процедур. Цей матеріал детально роз’яснює ключові положення, що стосуються звільнення мобілізованого працівника, а також можливості отримання кваліфікованої безоплатної правничої допомоги.

Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?
Законодавство України однозначно забороняє роботодавцю звільняти працівника, призваного на військову службу, за власною ініціативою. За таким працівником зберігається не лише місце роботи, але й посада на весь період проходження військової служби, аж до моменту його фактичного звільнення. Ця норма застосовується до всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування, забезпечуючи захист прав мобілізованих. Проте, існують чітко визначені винятки, коли трудові відносини можуть бути розірвані:

• призов або мобілізація самого роботодавця – цей виняток стосується лише випадків, коли роботодавець є фізичною особою-підприємцем. Він враховує специфіку діяльності ФОП, де власник бізнесу є ключовою фігурою.
• повна ліквідація підприємства – у цьому випадку підприємство припиняє свою діяльність, що унеможливлює подальше збереження робочого місця для будь-якого працівника, включно з мобілізованим. Важливо зазначити, що реорганізація підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) не є підставою для звільнення мобілізованого працівника.

Таким чином, законодавство забезпечує надійний захист прав мобілізованих на збереження посади та робочого місця.

В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником?
Розірвання трудового договору з мобілізованим працівником може відбуватися лише за ініціативи самого працівника або за взаємною згодою сторін, але з ініціативи працівника:

• за бажанням самого працівника – військовослужбовець може подати заяву про звільнення за власним бажанням, дотримуючись встановленої процедури.
• за угодою сторін – у цьому випадку ініціатором розірвання трудового договору також повинен виступати працівник.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням: покрокова інструкція
Якщо мобілізований працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, йому слід дотримуватися наступних кроків, щоб забезпечити законне розірвання трудового договору:

• подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом – це може бути електронна пошта (з подальшим підтвердженням), поштове відправлення з повідомленням про вручення, або передача через довірену особу. Важливо мати підтвердження отримання заяви роботодавцем.
• дочекайтесь наказу про звільнення – роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він має внести відповідний запис.
• отримайте документи – після видання наказу, працівник (або його довірена особа) повинен отримати трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою.
• отримайте розрахунок – роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення.

Де отримати юридичну підтримку та захист прав?
Кожен громадянин України має можливість отримати безоплатну правничу допомогу та консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи нададуть вичерпні консультації щодо трудових прав мобілізованого працівника та як діяти у разі їх порушення. Це забезпечує ефективний захист прав військовослужбовців.
Деякі категорії людей також мають право на безоплатну вторинну правову допомогу, що включає звернення до суду. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога до 6056 грн), ветерани війни, а також інші категорії, визначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи БПД детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву і представлятимуть ваші інтереси у суді, надаючи повний спектр підтримки у питаннях звільнення мобілізованого працівника та інших трудових спорів. Звернутися до системи надання БПД можна через контактний центр або місцеві центри з надання безоплатної вторинної правової допомоги. Важливо знати свої права та користуватися можливостями для їх захисту.