Звільнення мобілізованого працівника: ключові юридичні аспекти та роз’ясненняПитання збереження робочого місця за мобілізованими працівниками є одним з найважливіших у сучасних умовах. Українське законодавство гарантує збереження посади та місця роботи за особами, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, а також за тими, хто проходить військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. Це положення є фундаментальним і покликане забезпечити соціальний захист військовослужбовців та їхніх родин. Розуміння цих норм є критично важливим як для працівників, так і для роботодавців, аби уникнути можливих юридичних спорів та забезпечити дотримання прав.Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника зі своєї ініціативи?За загальним правилом, роботодавець не має права з власної ініціативи розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником. За таким працівником, незалежно від форми власності чи підпорядкування підприємства, установи, організації, зберігається місце роботи та посада. Це правило діє до фактичного завершення військової служби. Метою цього законодавчого положення є захист трудових прав військовослужбовців, що дозволяє їм зосередитися на виконанні своїх військових обов’язків без загрози втрати цивільної роботи.Проте існують чітко визначені винятки, за яких розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можливе:

• Призов або мобілізація самого роботодавця. Цей виняток застосовується виключно у випадках, коли роботодавцем є фізична особа-підприємець (ФОП), яку також було мобілізовано. У такій ситуації діяльність підприємця може бути призупинена, що унеможливлює продовження трудових відносин.
• Ліквідація підприємства, установи або організації. Якщо підприємство припиняє свою діяльність у встановленому законодавством порядку, то трудові відносини з усіма працівниками, включно з мобілізованими, припиняються. Важливо, щоб ліквідація була повною і відповідала всім юридичним вимогам.

В яких випадках трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний за ініціативою працівника або за угодою сторін?Крім винятків, що стосуються ініціативи роботодавця, трудовий договір може бути розірваний за волевиявленням самого працівника або за взаємною домовленістю сторін. Це є стандартними підставами для припинення трудових відносин, які застосовуються і до мобілізованих осіб:

• За власним бажанням працівника. Навіть перебуваючи на військовій службі, мобілізований працівник має право подати заяву про звільнення за власним бажанням. Це може бути пов’язано з різними обставинами, такими як стан здоров’я, сімейні обставини або бажання змінити вид діяльності після завершення служби.
• За угодою сторін. Цей варіант передбачає, що ініціатором припинення трудових відносин є сам працівник, а роботодавець погоджується на такий розрахунок. Це може бути оптимальним рішенням для обох сторін, якщо вони досягли взаєморозуміння щодо припинення співпраці.

Як мобілізованому працівнику звільнитися за власним бажанням?Процедура звільнення за власним бажанням для мобілізованого працівника має свої особливості, оскільки він фізично не перебуває на робочому місці. Для належного оформлення звільнення необхідно дотримуватися наступних кроків:

1. Подання заяви про звільнення: Заяву необхідно подати роботодавцю будь-яким зручним та документально підтвердженим способом. Це може бути відправлення електронною поштою (з обов’язковим підтвердженням отримання), поштовим відправленням (рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) або через довірену особу, яка зможе передати заяву особисто під підпис.
2. Очікування наказу про звільнення: Після отримання заяви роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. Важливо, щоб цей наказ був оформлений відповідно до вимог законодавства. Роботодавець також має внести відповідний запис до трудової книжки працівника, якщо вона зберігається на підприємстві.
3. Отримання документів та розрахунку: У день звільнення роботодавець повинен здійснити повний розрахунок з працівником. Це включає виплату всіх належних сум (заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки тощо). Також працівник має отримати оригінал трудової книжки (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби ці документи можуть бути надіслані поштою на зазначену працівником адресу.

Де отримати юридичну підтримку та захист своїх прав?У складних юридичних питаннях, що стосуються трудових прав, особливо під час військової служби, кваліфікована юридична допомога є незамінною. Кожна людина в Україні має право отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Їхні юристи готові проконсультувати щодо трудових прав мобілізованих працівників, надати роз’яснення щодо порядку їх реалізації та допомогти у випадку порушення цих прав.Крім консультацій, деякі категорії громадян мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду та представництво їхніх інтересів. До таких категорій належать: внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким рівнем доходу (для працездатних – дохід до 6056 грн/міс.; для пенсіонерів за віком та вислугою років – до 4722 грн/міс.; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни, а також інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи БПД детально вивчать ваші індивідуальні обставини, за необхідності складуть та подадуть до суду необхідні заяви, а також представлятимуть ваші інтереси в судових інстанціях, забезпечуючи повноцінний захист ваших прав.Для звернення до системи надання безоплатної правничої допомоги можна скористатися інформацією за посиланням: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/