Правовий захист: звільнення мобілізованого працівника та збереження його прав

В умовах воєнного стану питання трудових прав мобілізованих громадян стають надзвичайно актуальними. Важливо розуміти, що мобілізовані працівники мають чітко визначені законом права щодо збереження свого робочого місця та посади. Ця норма діє до моменту їхнього фактичного звільнення з військової служби. Однак, існують певні винятки та умови, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Розглянемо ці нюанси докладніше, спираючись на роз’яснення фахівців.

Чи може роботодавець ініціювати звільнення мобілізованого працівника?

За загальним правилом, роботодавець не має права з власної ініціативи звільнити мобілізованого працівника. Законодавство України гарантує таким особам збереження місця роботи та посади на весь період проходження військової служби до моменту їхнього звільнення. Це положення стосується абсолютно всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхнього підпорядкування чи форми власності. Таким чином, основне призначення цієї норми – соціальний захист громадян, які виконують свій військовий обов’язок.

Проте, існують конкретні, законодавчо визначені винятки, коли трудовий договір може бути розірваний:

• Призов або мобілізація роботодавця-ФОП: Якщо роботодавець є фізичною особою-підприємцем і сам підлягає призову або мобілізації, це може стати підставою для припинення трудових відносин.
• Ліквідація підприємства: У разі повної та офіційної ліквідації підприємства, установи чи організації, де працював мобілізований працівник, трудовий договір може бути розірваний. Важливо, що це має бути повна ліквідація, а не просто реорганізація чи перейменування.

Умови розірвання трудового договору за ініціативою працівника або за угодою сторін

Крім вищезазначених винятків, існують ситуації, коли розірвання трудового договору з мобілізованим працівником відбувається за його бажанням або за взаємною згодою сторін. Ці механізми дають певну гнучкість у трудових відносинах:

• За бажанням самого працівника: Мобілізований працівник має повне право звільнитися з роботи за власним бажанням, навіть перебуваючи на військовій службі. Для цього необхідно подати відповідну заяву.
• За угодою сторін: Цей варіант можливий, якщо як роботодавець, так і мобілізований працівник дійшли взаємної згоди про припинення трудових відносин. Важливо, що ініціатором такої угоди повинен виступати саме працівник.

Покрокова інструкція: звільнення за власним бажанням для мобілізованого працівника

Якщо мобілізований працівник вирішив звільнитися з роботи за власним бажанням, необхідно дотримуватися певної процедури:

1. Подача заяви про звільнення: Заява має бути подана будь-яким зручним для працівника способом. Це може бути надсилання електронною поштою (з використанням електронного підпису, якщо можливо), поштовим відправленням (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) або через довірену особу, яка зможе передати заяву особисто.
2. Очікування наказу про звільнення: Після отримання заяви роботодавець повинен видати відповідний наказ про звільнення. Важливо проконтролювати, щоб до трудової книжки (якщо вона зберігається у роботодавця) було внесено відповідний запис.
3. Отримання документів: У день звільнення або за погодженням з роботодавцем працівник (або його довірена особа) має отримати трудову книжку (якщо вона не зберігається особисто у працівника), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу.
4. Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні виплати.

Де отримати юридичну підтримку та захистити свої права?

Питання трудових прав можуть бути складними, особливо в умовах воєнного стану. Для отримання кваліфікованої допомоги кожна людина має можливість отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Юристи БПД нададуть вичерпні консультації щодо трудових прав мобілізованого працівника та порадять, як діяти у разі їх порушення.

Важливо зазначити, що деякі категорії громадян мають право не лише на консультації, а й на безоплатну допомогу зі зверненням до суду та представництво їхніх інтересів у суді. До таких категорій належать: внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (працездатні особи – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком або вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо їхня пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни, а також інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Фахівці БПД детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду необхідні заяви та представлятимуть ваші інтереси в судових інстанціях, забезпечуючи повноцінний захист ваших прав.

Для звернення до системи надання БПД можна скористатися офіційним ресурсом: