Україна продовжує жити в умовах повномасштабної війни, і тисячі громадян захищають нашу країну на фронті. Важливо, щоб ці люди, які виконують свій військовий обов’язок, були впевнені у збереженні своїх трудових прав після повернення до мирного життя. Законодавство України чітко регулює питання працевлаштування та звільнення громадян, призваних на військову службу під час мобілізації. Саме тому знання цих правил є критично важливим як для самих військовослужбовців, так і для їхніх роботодавців. Нижче ми детально розглянемо основні аспекти, що стосуються збереження місця роботи та умов можливого розірвання трудового договору з мобілізованим працівником, спираючись на роз’яснення юристів.Чи може роботодавець звільнити мобілізованого працівника зі своєї ініціативи?Відповідь є однозначною: ні. Чинне законодавство України гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та посади на період проходження військової служби до моменту їхнього фактичного звільнення з військової служби. Ця норма застосовується до всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від форми власності чи підпорядкування. Метою такого положення є забезпечення соціального захисту військовослужбовців та їхніх сімей, надаючи їм впевненість у поверненні на попереднє місце роботи. Таким чином, незаконне звільнення мобілізованого працівника є порушенням його трудових прав, за яке передбачена відповідальність.Винятки із правила: за яких умов можливе розірвання трудового договору?Незважаючи на загальне правило збереження місця роботи, існують певні винятки, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Ці винятки є досить вузькими та чітко визначені законом.По-перше, це стосується ситуації, коли роботодавець сам є фізичною особою-підприємцем і підлягає призову або мобілізації. У такому випадку, якщо ФОП не може продовжувати свою діяльність, трудовий договір може бути розірваний.По-друге, розірвання трудового договору можливе у разі повної ліквідації підприємства, установи або організації. Важливо зазначити, що у випадку реорганізації підприємства, правонаступник зобов’язаний зберегти трудові відносини з мобілізованим працівником. Це дає розуміння, що лише повне припинення діяльності роботодавця може стати підставою для припинення трудових відносин з мобілізованим працівником.В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за його ініціативою?Крім вищезазначених винятків, трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний за бажанням самого працівника або за угодою сторін. У цих випадках ініціатива щодо звільнення завжди повинна виходити від військовослужбовця.

• За бажанням працівника: Мобілізований працівник має повне право подати заяву про звільнення за власним бажанням у будь-який момент, навіть перебуваючи на військовій службі.
• За угодою сторін: Цей варіант також передбачає згоду обох сторін – як працівника, так і роботодавця. Проте, важливо підкреслити, що ініціатором такої угоди має бути саме працівник.

Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням: покрокова інструкціяПроцедура звільнення за власним бажанням для мобілізованого працівника є стандартною і вимагає дотримання певних кроків:

1. Подача заяви: Насамперед, необхідно подати заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним способом: електронною поштою, поштовим відправленням (рекомендованим листом з описом вкладення), або через довірену особу, якщо працівник не може зробити це особисто. Важливо мати підтвердження відправлення або отримання заяви.
2. Наказ про звільнення: Після отримання заяви роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. За наявності трудової книжки у роботодавця, до неї має бути внесений відповідний запис.
3. Отримання документів: У день звільнення працівник або його довірена особа повинні отримати всі необхідні документи: трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу.
4. Отримання розрахунку: Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає виплату всіх належних сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки тощо.

Де отримати юридичну підтримку та захистити свої праваУсі громадяни України мають право на безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи цієї системи нададуть вичерпну інформацію щодо трудових прав мобілізованого працівника, а також роз’яснять, як діяти у разі їх порушення з боку роботодавця. Це стосується не лише питань звільнення, але й будь-яких інших аспектів трудових відносин.Окремі категорії людей, крім консультацій, також мають право на безоплатну вторинну правничу допомогу, яка включає складання документів процесуального характеру та представництво інтересів у суді. До таких категорій належать: внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (для працездатних – дохід до 6056 грн/міс.; для пенсіонерів за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога до 6056 грн), ветерани війни, члени сімей загиблих (померлих) захисників і захисниць України, та інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи детально вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду необхідні заяви, а також представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи повноцінний захист.Як звернутися до системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД)?Для отримання допомоги можна відвідати офіційний вебсайт системи БПД або зателефонувати на гарячу лінію. Вся необхідна інформація та контактні дані доступні за посиланням:https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/