Звільнення мобілізованого працівника: ключові аспекти та правові гарантії. Мобілізовані працівники в Україні мають законодавчо закріплене право на збереження місця роботи та посади протягом усього періоду проходження військової служби. Це положення є фундаментальним для захисту трудових прав військовослужбовців та їхніх сімей. Проте, існують певні винятки та умови, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Роз’яснення від фахівців надають повну картину цих правових нюансів. Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника? За загальним правилом, роботодавець не має права розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за власною ініціативою. Місце роботи та посада повинні зберігатися до моменту фактичного звільнення працівника з військової служби. Це стосується абсолютно всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Однак, існують чітко визначені законодавством винятки. До таких винятків належать: призов або мобілізація самого роботодавця – це стосується лише випадків, коли роботодавцем є фізична особа-підприємець; а також ліквідація підприємства, установи чи організації, де працює мобілізований. Важливо, що навіть у цих випадках процедура розірвання трудового договору повинна відбуватися згідно з чинним законодавством. В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за його ініціативою? Трудовий договір може бути розірваний за бажанням самого працівника. Це передбачає подання відповідної заяви. Також можливе розірвання за угодою сторін, але ініціатором такої угоди завжди повинен виступати мобілізований працівник. Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням? Процедура звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням передбачає декілька кроків: подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом – це може бути електронна пошта, поштове відправлення або передача через довірену особу; дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець зобов’язаний внести відповідний запис до трудової книжки, якщо вона зберігається у нього; отримайте всі необхідні документи – трудову книжку, копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на адресу працівника; отримайте остаточний розрахунок – роботодавець зобов’язаний здійснити його у день звільнення. Де отримати кваліфіковану юридичну підтримку? Кожна людина, зокрема і мобілізовані працівники, має можливість отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Фахівці проконсультують щодо всіх нюансів трудових прав мобілізованого працівника та нададуть вичерпні рекомендації щодо дій у разі їх порушення. Деякі категорії громадян мають також право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду та представництво їхніх інтересів. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (для працездатних – дохід до 6056 грн/міс.; для пенсіонерів за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; для осіб з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога до 6056 грн), ветерани війни, а також інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи ретельно вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду заяву, а також представлятимуть ваші інтереси у суді. Ця система є важливим інструментом для забезпечення доступу до правосуддя та захисту трудових прав українців, особливо в умовах військового стану. Завжди пам’ятайте про свої права та можливість отримати кваліфіковану безоплатну правничу допомогу. Як звернутися до системи надання БПД: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/