У період військового стану в Україні питання трудових прав мобілізованих працівників набувають особливої актуальності. Законодавство чітко визначає, як роботодавці повинні діяти щодо співробітників, призваних на військову службу. Розуміння цих положень є ключовим як для самих військовослужбовців, так і для підприємств. Ця стаття надає детальне роз’яснення щодо збереження посади за мобілізованими, винятків із цього правила та умов розірвання трудових договорів, спираючись на роз’яснення юристів.

Збереження посади за мобілізованими працівниками: Основні правила

Згідно з чинним законодавством України, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийнятими на військову службу за контрактом, зберігається місце роботи та посада. Це правило поширюється на всі підприємства, установи та організації, незалежно від форми власності та підпорядкування, а також на фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Збереження посади триває до моменту фактичного звільнення працівника з військової служби. Таким чином, роботодавець не має права звільнити мобілізованого працівника з власної ініціативи, що є фундаментальною гарантією трудових прав мобілізованих.

Винятки із правила збереження посади: Коли можливе розірвання трудового договору

Проте, існують чітко визначені законодавством винятки, коли трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний з ініціативи роботодавця. Це можливо лише у двох випадках:

• Призов або мобілізація самого роботодавця: Таке виключення стосується лише фізичних осіб-підприємців, які є єдиними роботодавцями. Якщо ФОП призивається на військову службу, і він є єдиним власником та керівником бізнесу, це може стати підставою для припинення трудових відносин.

• Ліквідація підприємства: Якщо підприємство, де працював мобілізований працівник, офіційно ліквідується, то трудовий договір може бути розірваний на законних підставах. Важливо зазначити, що у разі реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділ, перетворення) звільнення працівників, які проходять військову службу, не допускається, оскільки місце роботи та посада повинні бути збережені.

Розірвання трудового договору з ініціативи мобілізованого працівника

Мобілізований працівник, як і будь-який інший співробітник, має право на розірвання трудового договору за власним бажанням або за угодою сторін. Ініціатором такого розірвання повинен бути саме працівник. Процедура звільнення за власним бажанням передбачає наступні ключові кроки, які є важливими для дотримання всіх юридичних формальностей та захисту трудових прав мобілізованих:

• Подача заяви: Мобілізований працівник повинен подати заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним способом, що дозволяє зафіксувати факт подачі: електронною поштою (з обов’язковою ідентифікацією), поштовим відправленням (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) або через довірену особу, яка матиме відповідні повноваження.

• Наказ про звільнення та трудова книжка: Після отримання заяви, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення. У трудову книжку працівника (якщо вона зберігається у роботодавця) вноситься відповідний запис.

• Отримання документів: У день звільнення працівник або його уповноважений представник має отримати всі необхідні документи: трудову книжку, копію наказу про звільнення, а також розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу працівника.

• Здійснення розрахунку: Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення, виплативши всі належні суми, включаючи компенсацію за невикористані відпустки, якщо такі є.

Де отримати юридичну підтримку щодо трудових прав мобілізованих

Для отримання кваліфікованої юридичної підтримки щодо захисту трудових прав мобілізованих, будь-яка особа має можливість звернутися до системи надання безоплатної правничої допомоги. Юристи цієї системи нададуть вичерпні консультації з усіх питань, що стосуються збереження посади, звільнення та інших аспектів трудових відносин під час військової служби. Вони також роз’яснять, як діяти у разі виявлення порушень трудового законодавства.

Деякі категорії громадян мають право на безоплатну вторинну правничу допомогу, що включає представництво інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (наприклад, працездатні особи з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком або вислугою років з доходом до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю, якщо їхня пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), а також ветерани війни та інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи допоможуть детально вивчити обставини вашої справи, складуть та подадуть необхідні заяви до суду, а також ефективно представлятимуть ваші інтереси у судовому процесі.

Як звернутися до системи надання БПД

https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/

« повернутися