У період воєнного стану, питання трудових відносин набувають особливої актуальності, зокрема це стосується статусу та прав осіб, які були мобілізовані до лав Збройних Сил України. Багатьох хвилює питання: чи можливе звільнення мобілізованого працівника, і які правові гарантії існують для таких осіб? Ця стаття покликана надати вичерпні роз’яснення щодо збереження робочого місця за мобілізованими працівниками, а також обставин, за яких трудовий договір може бути розірваний. Розуміння цих норм є критично важливим як для самих військовослужбовців, так і для роботодавців, аби уникнути можливих юридичних спорів.Загальне правило, встановлене законодавством України, чітко визначає, що за мобілізованими працівниками зберігається місце роботи та посада. Ця гарантія діє протягом усього періоду проходження військової служби, аж до моменту фактичного звільнення зі служби. Важливо підкреслити, що ця норма є обов’язковою для всіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування. Таким чином, ініціатива роботодавця щодо одностороннього звільнення мобілізованого працівника зазвичай є неприпустимою та суперечить чинному законодавству.Проте, існують певні, чітко визначені винятки з цього правила, коли розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця все ж можливе. Це відбувається лише у двох випадках:▪️у разі призову або мобілізації самого роботодавця – ця умова актуальна лише для фізичних осіб-підприємців, які є роботодавцями;▪️у випадку повної ліквідації підприємства, установи чи організації, що означає припинення її діяльності та юридичного існування.Окрім цих винятків, існують також ситуації, коли розірвання трудового договору з мобілізованим працівником може відбутися за ініціативою самого працівника або за взаємною згодою сторін. Це є абсолютно правомірним, якщо ініціатива походить від самого військовослужбовця, який бажає припинити трудові відносини.Якщо мобілізований працівник вирішує звільнитися за власним бажанням, йому слід дотримуватися наступного алгоритму дій, щоб процес звільнення мобілізованого працівника пройшов відповідно до закону:▪️Подача заяви: Необхідно подати заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним та доступним способом, наприклад, надіславши її електронною поштою, звичайною поштою цінним листом з описом вкладення, або через довірену особу. Важливо забезпечити фіксацію факту подачі заяви, щоб уникнути непорозумінь.▪️Очікування наказу: Після отримання заяви, роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ про звільнення. За наявності трудової книжки у роботодавця, до неї має бути внесений відповідний запис. Цей крок є ключовим для офіційного оформлення припинення трудових відносин.▪️Отримання документів: Працівник має право отримати всі необхідні документи, зокрема трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані поштою на вказану адресу працівника.▪️Отримання розрахунку: Роботодавець повинен здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення, виплативши всі належні кошти, включаючи компенсацію за невикористані відпустки та інші обов’язкові виплати.У разі виникнення будь-яких питань щодо трудових прав мобілізованих працівників, або у випадку їх порушення, кожен громадянин України має можливість отримати безоплатну юридичну консультацію від системи надання безоплатної правничої допомоги (БПД). Юристи цієї системи нададуть кваліфіковані роз’яснення та допоможуть визначити подальші кроки для захисту ваших прав. Це стосується не лише питань, пов’язаних зі звільненням мобілізованого працівника, а й інших аспектів трудового законодавства, що стосуються прав військовослужбовців.Окремі категорії громадян мають право не лише на консультацію, а й на безоплатну допомогу з представництвом інтересів у суді. До них належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (з урахуванням встановлених державою лімітів, наприклад, працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога до 6056 грн), а також ветерани війни та інші категорії, визначені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи БПД готові детально вивчити обставини кожної справи, за потреби підготувати та подати необхідні заяви до суду, а також забезпечити представництво інтересів клієнта у судовому процесі, забезпечуючи повноцінний правовий захист.Для звернення до системи надання БПД та отримання детальної інформації про її послуги, ви можете відвідати офіційний портал: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/. Система безоплатної правничої допомоги є надійним партнером у забезпеченні доступу до правосуддя та захисту прав громадян, особливо тих, хто захищає Україну. Не ігноруйте свої права, адже знання їх та своєчасне звернення за допомогою є ключем до їх ефективного захисту. Розуміння нюансів, які стосуються звільнення мобілізованого працівника, є критично важливим для обох сторін трудових відносин у сучасних умовах.Безоплатна правнича допомога