Спільна дитина — спільна відповідальність: як врегулювати суперечки

20.06.2025 11:36 Вік: 92 days

Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати
Мобілізовані працівники мають право на збереження посади та середнього заробітку до завершення військової служби. Однак, існують обставини, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірвано. Юристи системи надання безоплатної правничої допомоги роз’яснюють ключові аспекти.

Чи може роботодавець самостійно звільнити мобілізованого працівника?
Ні, за загальним правилом. Згідно з законодавством України, за мобілізованим працівником зберігається місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування, власності та сфери діяльності. Це гарантія держави для тих, хто захищає її.

Винятки з правила: коли можливе звільнення
Існують дві основні ситуації, коли трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірвано з ініціативи роботодавця або за певних умов:

● Призов або мобілізація самого роботодавця – це стосується виключно випадків, коли роботодавець є фізичною особою-підприємцем.
● Ліквідація підприємства, установи або організації. У такому разі звільнення відбувається згідно із загальними правилами, встановленими для припинення трудових відносин у зв’язку з ліквідацією.

В яких випадках мобілізований працівник може бути звільнений за власною ініціативою?

● За власним бажанням працівника. Це його безумовне право, яким він може скористатися у будь-який момент.
● За угодою сторін. Важливо, щоб ініціатива розірвання трудового договору за угодою сторін походила саме від працівника.

Як мобілізованому працівнику оформити звільнення за власним бажанням

● Подання заяви: працівник повинен подати заяву про звільнення. Це можна зробити будь-яким зручним способом: електронною поштою, рекомендованим поштовим відправленням або через довірену особу.
● Отримання наказу: після отримання заяви роботодавець видає наказ про звільнення. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він зобов’язаний внести відповідний запис про звільнення.
● Отримання документів: у день звільнення працівнику необхідно надати копію наказу про звільнення, трудову книжку (якщо вона є) та розрахунковий лист. За необхідності, ці документи можуть бути надіслані поштою.
● Проведення розрахунку: роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником у день його звільнення, включаючи виплату заробітної плати та інших належних сум.

Де отримати юридичну підтримку щодо трудових прав мобілізованих
Кожен громадянин України може отримати безкоштовну юридичну консультацію від системи надання безоплатної правничої допомоги. Кваліфіковані юристи нададуть роз’яснення щодо трудових прав мобілізованих працівників та допоможуть у разі їх порушення. Для певних категорій громадян передбачена також безоплатна вторинна правова допомога, яка включає представництво інтересів у суді. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи, діти, особи з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю, якщо їхня пенсія чи соцдопомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни та інші категорії, визначені Законом України «Про безоплатну правову допомогу». Юристи допоможуть у складанні процесуальних документів та представлятимуть ваші інтереси у суді.

Як звернутися до системи надання БПД:
legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/;