В умовах повномасштабної війни, коли тисячі українців стають на захист Батьківщини, питання збереження їхніх трудових прав набуває особливої актуальності. Мобілізовані працівники, виконуючи свій військовий обов’язок, мають повне право на збереження посади та місця роботи до моменту їхнього фактичного звільнення з військової служби. Це є фундаментальною гарантією, закріпленою законодавством України. Проте, існують певні винятки та умови, за яких трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний. Ці важливі аспекти роз’яснюють кваліфіковані юристи системи надання безоплатної правничої допомоги. Розуміння цих нюансів є критично важливим як для самих мобілізованих громадян, так і для їхніх роботодавців, аби уникнути порушень трудового законодавства та захистити свої права.Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?Категорично ні. Законодавство чітко встановлює, що за мобілізованим працівником зберігається місце роботи та посада. Ця норма діє протягом усього періоду проходження військової служби, аж до моменту фактичного звільнення зі служби. Важливо підкреслити, що ця гарантія розповсюджується на працівників усіх підприємств, установ та організацій, незалежно від їхнього підпорядкування, форми власності чи організаційно-правової форми. Таке положення спрямоване на соціальний захист військовослужбовців та забезпечення їхнього повернення до цивільного життя після завершення служби. Збереження посади – це не просто формальність, а реальна можливість відновити трудову діяльність.Але є винятки, за яких розірвання трудового договору можливе. До них належать:● призов або мобілізація самого роботодавця. Цей виняток застосовується виключно у випадках, коли роботодавець є фізичною особою-підприємцем. Якщо ФОП мобілізується і не може продовжувати діяльність, трудовий договір може бути припинений.● ліквідація підприємства, установи або організації. Якщо підприємство повністю припиняє свою діяльність у встановленому законом порядку, це також є підставою для розірвання трудового договору з усіма працівниками, включно з мобілізованими. Проте, це має бути саме ліквідація, а не реорганізація чи перейменування.В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником?Окрім вищезгаданих винятків, існують випадки, коли трудові відносини можуть бути припинені за ініціативою самого працівника або за спільною згодою сторін. Це є законними підставами для звільнення:● за бажанням самого працівника. Мобілізований працівник має повне право звільнитися за власним бажанням, навіть перебуваючи на військовій службі. Це може бути зумовлено особистими обставинами або зміною життєвих пріоритетів.● за угодою сторін. У цьому випадку ініціатором розірвання трудового договору також повинен виступати працівник. Угода сторін передбачає взаємну домовленість про припинення трудових відносин, яка оформлюється відповідним документом. Це дозволяє врегулювати питання звільнення з максимальною гнучкістю.Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?Процедура звільнення за власним бажанням для мобілізованого працівника має свої особливості, але загалом є досить простою:● подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом. Це може бути електронна пошта, що є дуже практичним для військовослужбовців, або поштове відправлення з повідомленням про вручення, що забезпечує юридичне підтвердження надсилання. Заяву також може подати через довірену особу, оформивши на неї відповідну довіреність. Важливо, щоб заява містила чітке висловлення бажання звільнитися та дату звільнення.● дочекайтесь наказу про звільнення. Роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення на підставі вашої заяви. Якщо трудова книжка зберігається у роботодавця, він має внести відповідний запис. Це важливий крок для юридичного оформлення припинення трудових відносин та впливає на подальший трудовий стаж.● отримайте документи. Після звільнення ви повинні отримати свою трудову книжку (якщо вона була у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. Якщо ви перебуваєте далеко, ці документи за потреби можуть бути надіслані вам поштою за вказаною адресою.● отримайте розрахунок. Роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з вами у день звільнення. Це включає заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористані відпустки та інші належні виплати.Де отримати юридичну підтримку?Усі громадяни України, включаючи військовослужбовців, мають право отримати безоплатну консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Це важлива можливість для тих, хто потребує роз’яснень щодо своїх трудових прав мобілізованого працівника та рекомендацій, як діяти у разі їх порушення. Юристи системи надають кваліфіковані відповіді на питання, допомагають зрозуміти складні юридичні аспекти та визначають подальші кроки для захисту прав.Окрім консультацій, деякі категорії людей також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (наприклад, працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо їхня пенсія чи соціальна допомога не перевищує 6056 грн), ветерани війни, учасники бойових дій та інші категорії, детально наведені у статті 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Якщо ви належите до цих категорій, юристи системи можуть детально вивчити ваші обставини, за потреби скласти та подати до суду заяву, а також представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи повноцінний правовий захист.Як звернутися до системи надання БПД?Детальну інформацію про те, як отримати безоплатну правничу допомогу, можна знайти за посиланням: https://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/