Мобілізовані працівники в Україні мають особливі гарантії щодо збереження своїх трудових прав. Законодавство чітко визначає, що за такими особами зберігається місце роботи та посада на період проходження військової служби, аж до моменту їхнього фактичного звільнення. Це стосується абсолютно всіх підприємств, незалежно від їхньої форми власності чи підпорядкування, забезпечуючи стабільність для мобілізованих громадян та їхніх родин. Важливо розуміти, що ці норми покликані захистити права тих, хто став на захист Батьківщини, від будь-яких неправомірних звільнень з ініціативи роботодавця.Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника?У більшості випадків відповідь – ні. Законом суворо заборонено звільнення мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця, оскільки за ними зберігається місце роботи та посада до моменту їхнього фактичного звільнення з військової служби. Ця норма є фундаментальною для забезпечення соціальних гарантій військовослужбовцям. Проте, існують дуже обмежені винятки, за яких розірвання трудового договору є можливим:
● Призов або мобілізація самого роботодавця: такий виняток застосовується виключно у випадках, коли роботодавець є фізичною особою-підприємцем і сам підлягає мобілізації чи призову. Це логічно, оскільки його діяльність може бути призупинена або припинена.
● Ліквідація підприємства: якщо підприємство, де працює мобілізований працівник, повністю ліквідується, то збереження робочого місця стає об’єктивно неможливим. У таких обставинах трудовий договір може бути розірваний відповідно до чинного законодавства.В яких випадках можна розірвати трудовий договір з мобілізованим працівником за його ініціативою?Незважаючи на захищеність робочого місця, мобілізований працівник зберігає право на власне волевиявлення щодо трудових відносин. Трудовий договір з мобілізованим працівником може бути розірваний за таких умов:
● За бажанням самого працівника: військовослужбовець має повне право подати заяву про звільнення з роботи за власним бажанням у будь-який момент, перебуваючи на військовій службі. Це є його конституційним правом на працю та свободу вибору.
● За угодою сторін: розірвання трудового договору за угодою сторін також можливе, але ініціатором у цьому випадку обов’язково повинен виступати сам працівник. Роботодавець не має права змушувати мобілізованого працівника до такої угоди.Як мобілізованому працівнику звільнитись за власним бажанням?Процедура звільнення мобілізованого працівника за власним бажанням є відносно простою, але вимагає дотримання певних кроків для юридичної коректності:
● Подача заяви: подайте заяву про звільнення будь-яким зручним способом. Це може бути електронна пошта (з електронним підписом або підтвердженням отримання), поштове відправлення з описом вкладення та повідомленням про вручення, або через довірену особу, яка передасть заяву особисто. Важливо, щоб заява була належним чином зафіксована.
● Очікування наказу: дочекайтесь видачі наказу про звільнення. Після його оформлення роботодавець має внести відповідний запис до трудової книжки, якщо вона зберігається на підприємстві.
● Отримання документів: після звільнення необхідно отримати всі необхідні документи: трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення та розрахунковий лист. За потреби, ці документи можуть бути надіслані вам поштою на вказану адресу.
● Отримання розрахунку: роботодавець зобов’язаний здійснити повний розрахунок з працівником у день звільнення. Це включає виплату заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки та інших належних виплат.Де отримати юридичну підтримку?Кожна людина в Україні має право отримати безоплатно консультацію юриста від системи надання безоплатної правничої допомоги. Це є важливою соціальною гарантією. Юристи цієї системи нададуть кваліфіковані консультації щодо трудових прав мобілізованого працівника та детально пояснять, як діяти у разі їх порушення.Деякі категорії громадян також мають право на безоплатну допомогу зі зверненням до суду, що значно полегшує захист їхніх прав. До таких категорій належать внутрішньо переміщені особи (ВПО), діти, особи з низьким доходом (працездатні – з доходом до 6056 грн/міс.; пенсіонери за віком чи вислугою років – до 4722 грн/міс.; особи з інвалідністю – якщо пенсія чи соціальна допомога до 6056 грн), а також ветерани війни та інші категорії, визначені статтею 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу». Юристи системи безоплатної правничої допомоги ретельно вивчать ваші обставини, за потреби складуть та подадуть до суду необхідні заяви, а також представлятимуть ваші інтереси у суді, забезпечуючи повний юридичний супровід. Захист прав мобілізованого працівника – це пріоритет.Як звернутися до системи надання БПДhttps://legalaid.gov.ua/kliyentam/yak-otrymaty-bpd/