Згідно частини четвертої статті 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Незадекларована праця позбавляє працівників:
– права на оплату лікарняних і відпусток;
– соціального страхування;
– належного захисту у випадку нещасного випадку чи звільнення;
– пенсійного стажу та виплат у майбутньому.
Для роботодавців це — ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи у разі виявлення порушень трудового законодавства.
Державна служба України з питань праці закликає працівників та роботодавців виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах.
Легальна праця — це внесок у перемогу, економічну стабільність і гідне майбутнє України.
Дізнайтесь більше: https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/