## Подолання вікових бар’єрів на ринку праці: Нова ера безбар’єрності

Зміна ставлення до віку в сучасному суспільстві стає невід’ємною частиною політики безбар’єрності. Багато людей віком 45+, а особливо 55+, стикаються з дискримінацією на ринку праці, коли роботодавці та HR-фахівці несправедливо вважають їхній вік слабкістю. Це упередження підтверджується дослідженнями, зокрема, проведеними Міністерством соціальної політики України у співпраці з Ruban Litvinova Social Impact Advisory. Згідно з цим дослідженням, яке охопило понад 200 компаній, працівники віком 55+ є не менш цінними, а часто навіть більш надійними та відповідальними членами команди. Їхній досвід, професіоналізм та відданість справі часто перевершують очікування.

👉 Безбар’єрність як всеохоплюючий підхід до побудови інклюзивного суспільства поступово стає новою соціальною нормою. Це означає створення середовища, де кожен, незалежно від віку, статі, фізичних можливостей чи інших характеристик, має рівні можливості для реалізації свого потенціалу. Для людей старшого віку це проявляється у створенні