Нові правила призупинення трудових договорів під час воєнного стану: що потрібно знати

Головне управління Пенсійного фонду України роз’яснило ключові зміни, запроваджені Законом №4412, що стосуються призупинення дії трудових договорів в умовах воєнного стану. Ці нововведення мають на меті врегулювати трудові відносини та забезпечити ефективну комунікацію між роботодавцями та працівниками.

Основні положення закону включають:

* **Максимальний термін призупинення:** За ініціативи однієї зі сторін, трудовий договір може бути призупинений максимум на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану. Якщо обидві сторони погоджуються, цей термін може бути продовжений, але не пізніше дня завершення або скасування воєнного стану.
* **Комунікація та оновлення даних:** Обов’язком сторін трудового договору є забезпечення можливості постійної комунікації. Це означає, що навіть під час призупинення договору, необхідно невідкладно, протягом 10 календарних днів, інформувати іншу сторону про зміни контактних даних, таких як поштова адреса, електронна пошта (за наявності) та номери телефонів.
* **Підстави для припинення та відновлення:** Закон чітко визначає підстави, за якими призупинений трудовий договір може бути припинений або відновлений.
* **Процедура комунікації:** Встановлено порядок здійснення комунікації як з працівниками, так і з роботодавцями, включаючи фізичних осіб, які не є підприємцями.
* **Повернення до роботи:** Роботодавці зобов’язані повідомити працівника про необхідність стати до роботи протягом 14 календарних днів.
* **Право на припинення договору:** Сторони призупиненого трудового договору мають право припинити його з підстав, передбачених законодавством.

**Важливі зобов’язання для роботодавців та працівників:**

Роботодавці, які мають неактуальну інформацію в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, зобов’язані оновити відомості про своє місцезнаходження та засоби комунікації протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності Законом №4412.

Працівники, які були відсутні на роботі понад 90 календарних днів поспіль під час воєнного стану, або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, також мають 60 календарних днів з дня набрання чинності законом, щоб надати роботодавцю актуальну інформацію про свої контактні дані, місцезнаходження, електронну пошту та номери телефонів. Це допоможе забезпечити належну комунікацію та можливість подальшого відновлення трудових відносин.