Нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників: що змінилося? Тепер до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Це значно розширює можливості бронювання фахівців для компаній, що критично важливо для забезпечення безперебійної роботи підприємств.

Наприклад: якщо у вас 80 працівників на обліку і ще 20 мобілізовані після 18 травня, то раніше враховувалися тільки 80. Тепер враховуються всі 100. І якщо компанія може забронювати, наприклад, 50% працівників, то раніше це було 40 осіб, а тепер – 50. Це істотна різниця, яка дозволяє зберегти більше кваліфікованих кадрів.

У випадку, якщо мобілізовані працівники автоматично не зараховуються до загальної кількості, роботодавець повинен звернутися до ТЦК та СП для оновлення їхніх даних. Важливо враховувати, що до переліку не включаються працівники, які вже заброньовані в іншій компанії.

Хто може подати заявку на бронювання працівників:

• Юридичні особи або їхні філії, які мають право на бронювання;
• Компанія має бути включена до Єдиного переліку критично важливих підприємств (тих, що забезпечують потреби армії, критичну інфраструктуру, економіку, медицину тощо);
• Працівники мають бути офіційно працевлаштовані та мати всі необхідні документи;
• У Реєстрі військовозобов’язаних має бути зазначено, що працівника «виключено з військового обліку», тобто він працює в компанії та не перебуває на обліку в ТЦК та СП одночасно.

Дізнайтеся, як подати список на бронювання через Дію та підтвердити критичність підприємства, перейшовши за посиланням. Бронювання через Дію значно спрощує процес подачі документів та робить його більш прозорим.

Послуга бронювання реалізується Міністерством економіки з Міністерством цифрової трансформації та Міністерством оборони України. Модернізацію послуги здійснено завдяки «Проєкту підтримки Дія», що упроваджується Програмою розвитку ООН в Україні за підтримки Швеції.

За інформацією Міністерства цифрової трансформації України