📌 Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану

У зв’язку з воєнним станом в Україні діють тимчасові зміни до трудового законодавства, які стосуються:

🟡 Трудових договорів
▪️ Можливе укладення договору за згодою
▪️ Строкові договори – для нових працівників або для заміни тимчасово відсутніх
▪️ Випробувальний термін – для всіх
▪️ Допускається тимчасове призупинення дії договору через війну

🟡 Умов праці
▪️ Робочий тиждень може тривати до 60 годин для працівників критичної інфраструктури
▪️ Скорочено тривалість тижня – за згодою сторін
▪️ Роботодавець може змінювати умови праці через об’єктивні причини – лише за 2 місяці повідомлення

🟡 Вихідних
▪️ Мінімум 24 години на тиждень (крім неповнолітніх)
▪️ Скасовані скорочені дні та перенесення свят

🟡 Оплати праці
▪️ Якщо підприємство працює – виплата вчасно
▪️ Якщо не працює – виплата після відновлення діяльності

🟡 Відпусток
▪️ Щорічна – може бути обмежена 24 календарними днями
▪️ Неоплачувана (на прохання) – за згодою, до 90 днів
▪️ Важливо: роботодавець може відмовити у відпустці працівникам критичної інфраструктури (крім декретних)

🟡 Звільнення
▪️ За ініціативи працівника – без двотижневого попередження, якщо є загроза
▪️ За ініціативи роботодавця – можливо в перший день лікарняного або відпустки (крім декретної)

🟡 Дозволені роботи (за згодою)
👩‍🔧 Для жінок – важкі, шкідливі, небезпечні
👶 Для працівників з дітьми – нічні, понаднормові, у святкові та вихідні

📌 Детальніше – на сайтах Держпраці:
🔗 www.dsp.gov.ua
🔗 www.pratsia.in.ua

📢 Задекларована праця підтримує країну. Виходь на світло! 💛

Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці Державна служба України з питань праці