Під час дії воєнного стану в Україні відбулися суттєві зміни у трудовому законодавстві, спрямовані на врегулювання трудових відносин в умовах надзвичайних обставин. Ці новації стосуються як прав та обов’язків працівників, так і роботодавців, і мають на меті забезпечити стабільність виробничих процесів та захист прав усіх учасників трудових відносин.

Однією з ключових змін є можливість призупинення дії трудового договору. Це означає, що роботодавець може тимчасово зупинити виконання своїх обов’язків за трудовим договіром, якщо бойові дії роблять неможливим виконання роботи. Важливо зазначити, що за період призупинення трудового договору робота працівнику не надається, а оплата праці не провадиться, крім випадків, коли законодавство встановлює збереження середньої заробітної плати.

Також були внесені зміни щодо тривалості робочого часу. Законом встановлено, що нормальна тривалість робочого часу протягом робочого дня не може перевищувати 10 годин. Проте, це обмеження не застосовується до працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури. Крім того, скорочено термін попередження про зміну істотних умов праці та про розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця.

Особливу увагу приділено трудовим відносинам з працівниками, призваними на військову службу. За такими працівниками зберігається місце роботи та середня заробітна плата. Також були врегульовані питання щодо відпусток, компенсацій та інших соціальних гарантій.

Ще однією важливою новацією є можливість укладання строкових трудових договорів у період воєнного стану без дотримання обмежень, встановлених законодавством щодо строковості. Це дозволяє роботодавцям гнучкіше реагувати на потреби виробництва та залучати тимчасових працівників.

Запроваджено зміни, що стосуються мобілізації працівників, які виявили бажання долучитися до територіальної оборони та формування громад. Такі працівники мають право на отримання допомоги від роботодавця, а їхня відсутність на роботі не вважається прогулом.

Варто зазначити, що багато з цих змін мають тимчасовий характер і застосовуються виключно протягом дії воєнного стану та протягом певного періоду після його завершення. Розуміння цих нововведень є критично важливим для забезпечення законності та справедливості у сфері трудових відносин в Україні.

Зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану вимагають уважного вивчення роботодавцями та працівниками для уникнення непорозумінь та дотримання всіх норм. Правове регулювання трудових відносин в умовах війни постійно адаптується до нових реалій, що робить своєчасне оновлення знань про трудове законодавство під час воєнного стану необхідним.