Трудові відносини в умовах воєнного стану: зміни до законодавства 2025

12 червня 2025 року Президент України підписав зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Ці зміни суттєво впливають на трудові відносини між роботодавцями та працівниками.

Основні зміни до Закону:

• Оновлення інформації в ЄДР: Роботодавці зобов’язані протягом 60 календарних днів оновити відомості про своє місцезнаходження та контакти в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (ЄДР). Це необхідно для забезпечення актуальності інформації та можливості зв’язку з роботодавцем.
• Інформування про зміну адреси: Роботодавці – фізичні особи, які не є підприємцями, повинні протягом 60 днів повідомляти працівників про зміну своєї адреси та контактних даних.
• Повідомлення працівників про контакти: Працівники, відсутні на роботі 90 днів поспіль або чиї робочі місця знаходяться на тимчасово окупованих територіях, мають 60 днів, щоб надіслати роботодавцю актуальну інформацію про свої засоби зв’язку.

Призупинення дії трудового договору:

За період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи у зв’язку із збройною агресією проти України. Важливо, що це не тягне за собою припинення трудових відносин.

Призупинення може здійснюватися за ініціативою однієї із сторін на строк не більше 90 календарних днів під час дії воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути подовжений, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Роботодавець повинен повідомити працівника про відновлення дії трудового договору за 14 календарних днів до необхідності стати до роботи.

Важливі моменти:

• Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
• Після закінчення строку призупинення, дія трудового договору відновлюється в повному обсязі.
• У разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником та видати трудову книжку.

Постійне інформування про місце перебування:

Кожна сторона трудового договору зобов’язана постійно забезпечувати можливість комунікації та невідкладно інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних. Це забезпечується шляхом внесення змін до ЄДР (для роботодавців) або надсилання інформації роботодавцю (для працівників).

У разі невиконання цієї вимоги, комунікація за останніми відомими даними вважається належним виконанням обов’язку щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.

Ці зміни до законодавства про трудові відносини спрямовані на забезпечення стабільності та захисту прав працівників і роботодавців в умовах воєнного стану.