З 1 жовтня 2025 року в Україні запроваджуються нові вимоги до мінімальної заробітної плати для суб’єктів господарювання, які здійснюють роздрібну торгівлю певними видами продукції. Ці зміни стосуються бізнесу, що реалізує алкогольні напої, тютюнові вироби, рідини для електронних сигарет та пальне. Такі норми передбачені Законом України № 4536-IX, який вносить оновлення до Закону № 3817-IX.

Основна мета нововведення – забезпечити належний рівень оплати праці та стимулювати відповідальних підприємців. Починаючи з зазначеної дати, суб’єкти господарювання, які володіють ліцензіями на роздрібну торгівлю алкоголем (включаючи сидр та перрі без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, зобов’язані дотримуватися вимог, викладених у частинах тринадцятій та чотирнадцятій статті 42 Закону № 3817. Ці положення встановлюють мінімальний розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої найманим працівникам, або загального місячного оподатковуваного доходу для фізичних осіб-підприємців, які працюють самостійно.

Розмір мінімальної заробітної плати буде диференційовано залежно від умов діяльності. Так, якщо всі місця роздрібної торгівлі розташовані за межами адміністративних центрів областей та міста Києва (і Севастополя) на відстані понад 50 кілометрів, а площа торгової зали не перевищує 500 квадратних метрів, то мінімальна заробітна плата має становити не менше ніж 1,5 мінімальної заробітної плати. В усіх інших випадках, коли ці умови не дотримуються, показник зростає до 2 мінімальних заробітних плат.

Невиконання цих нових вимог щодо мінімальної заробітної плати може призвести до серйозних наслідків, а саме – до припинення дії ліцензії. Це є суттєвим стимулом для бізнесу відповідально ставитися до питань оплати праці своїх співробітників.

Розрахунок середньої щомісячної заробітної плати або загального місячного оподатковуваного доходу здійснюватиметься за період, що починається з дня набрання чинності Законом № 4536. Важливо зазначити, що припинення дії ліцензії може бути застосоване за результатами перевірки контролюючим органом. Така перевірка фіксуватиме факт невідповідності протягом трьох повних календарних місяців поспіль, якщо показники оплати праці не відповідали встановленим нормативам, визначеним відповідно частинами тринадцятою або чотирнадцятою статті 42 Закону № 3817-IX.

Ці зміни є важливим кроком у напрямку підвищення стандартів ведення бізнесу в Україні та забезпечення гідних умов праці. Ретельне дотримання нових вимог щодо мінімальної заробітної плати є ключовим для збереження ліцензії та подальшої успішної діяльності.

Довідково:
Закон України від 18 червня 2024 року № 3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального».
Закон України від 16 липня 2025 року № 4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення» та з метою удосконалення окремих положень податкового законодавства».
Головне управління ДПС у Волинській області