📅 З 1 січня 2026 року набуває чинності важливий Закон № 4219-IX, який має на меті забезпечити право осіб з інвалідністю на працю та покращити умови їхнього працевлаштування. Ці зміни стосуються усіх роботодавців, як державних, так і приватних підприємств, і впроваджують новий підхід до виконання нормативів зайнятості.

Основні нововведення закону включають:

🔹 Замість звичних адміністративних санкцій за невиконання квот працевлаштування осіб з інвалідністю, вводиться механізм цільового внеску до державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Це означає, що підприємства, які не створюють достатньо робочих місць для людей з інвалідністю, будуть зобов’язані сплачувати відповідний внесок.

🔹 Сума цього внеску розраховується роботодавцем самостійно. Розрахунок базується на кількості незайнятих робочих місць, які мали б бути зайняті особами з інвалідністю відповідно до встановлених нормативів. Це стимулює роботодавців активніше шукати та працевлаштовувати таких працівників.

🔹 Важливим моментом є те, що виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується лише в тому випадку, якщо зарплата таких працівників перевищує встановлений законодавством мінімальний розмір. Це гарантує, що працевлаштування буде не лише формальним, але й забезпечуватиме гідні умови оплати праці.

Закон № 4219-IX запроваджує прозоріший та більш гнучкий механізм виконання квот, стимулюючи роботодавців до реального створення робочих місць та інтеграції осіб з інвалідністю в трудові колективи. Ці зміни покликані сприяти створенню більш інклюзивного ринку праці в Україні.

💬 Детальніше читайте на нашому сайті: https://gormr.gov.ua/pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-shho-zminytsya-z-1-sichnya-2026-roku/