З 1 січня 2026 року Україна запроваджує новий Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» № 4219-IX. Цей документ, відомий як Закон № 4219, кардинально змінює підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю, замінюючи існуючі адміністративно-господарські санкції на цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю. Цей внесок призначений для підтримки працевлаштування вразливих категорій населення.

Як розраховуватиметься внесок?

Розмір нового внеску буде розраховуватися самим роботодавцем. Він базується на 40% середньомісячної заробітної плати за відповідний квартал, помножених на кількість невикористаних робочих місць. Важливо зазначити, що до кількості зайнятих робочих місць особами з інвалідністю зараховуватимуться лише ті, чия заробітна плата перевищує встановлений мінімум (у 2025 році – 8000 грн). Тобто, для виконання нормативу роботодавець повинен працевлаштувати осіб з інвалідністю, яким нараховується заробітна плата вище мінімальної за повний відпрацьований місяць.

Цей внесок стосуватиметься всіх роботодавців, як у приватному, так і в державному секторі.

Нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю:

Закон № 4219 встановлює нові нормативи працевлаштування:

* **Від 8 до 25 працівників:** одне робоче місце, за умови, що оплата праці перевищує мінімальну.
* **Більше 25 працівників:** 4% від середньооблікової кількості штатних працівників, з оплатою праці вище мінімальної.
* **Спеціалізовані заклади (охорона здоров’я, реабілітаційні центри, соціальні послуги):** 2% від середньооблікової кількості штатних працівників, з оплатою праці вище мінімальної.

При розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників не враховуються особи, зайняті на роботах зі шкідливими, важкими чи небезпечними умовами праці. Станом на сьогодні, детальний перелік таких робіт ще не визначено, проте для орієнтації можна використовувати чинні постанови Кабінету Міністрів України.

Особливі умови для працевлаштування:

Роботодавці можуть зарахувати до виконання нормативу працевлаштування першу групу інвалідності або другу групу з порушеннями зору чи психічними розладами, рахуючи одну таку особу як двох штатних працівників. Це надає додаткову гнучкість роботодавцям.

Адміністрування внеску:

Початково передбачалося, що адмініструванням внеску займатиметься Пенсійний фонд України. Однак, до внесення відповідних змін до законодавства, цю функцію виконуватимуть податкові органи. Це тимчасове рішення, спрямоване на плавний перехід до нової системи.

Розширення можливостей для підприємств:

Закон № 4219 також розширює можливості для підприємств, які створюють підприємства трудової інтеграції або захищеного працевлаштування для осіб з інвалідністю. Це відкриває шлях до фінансової підтримки та пільг для ширшого кола компаній, а не лише для організацій, що займаються працевлаштуванням осіб з інвалідністю.

Важливість працевлаштування в умовах дефіциту кадрів:

В умовах гострого дефіциту кадрів, спричиненого війною та міграцією, інтеграція людей з інвалідністю в економіку країни стає реальним рішенням для стабілізації ринку праці. Це не тільки вирішує питання зайнятості, але й сприяє економічній незалежності та добробуту цієї категорії громадян.

Нарахування санкцій за минулі періоди:

Важливо пам’ятати, що адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативів працевлаштування осіб з інвалідністю за періоди до 1 січня 2026 року будуть нараховуватися та адмініструватися Фондом соціального захисту осіб з інвалідністю за старим порядком.