З 4 квітня 2025 року вступають в силу нові правила оплати лікарняних. Ці зміни, ухвалені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», визначають оновлений порядок нарахування виплат для застрахованих осіб. Основні положення стосуються отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності та виплат по вагітності та пологах.

Відповідно до нових правил, застраховані особи, включаючи тих, хто займається підприємницькою діяльністю або працює за трудовим договором, матимуть право на отримання виплат як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це означає, що працівники зможуть отримувати лікарняні та допомогу по вагітності та пологах з усіх місць роботи, що значно розширює їх соціальний захист.

Зміни, внесені до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», передбачають, що зазначені норми застосовуватимуться до страхових випадків, які настануть з 4 квітня 2025 року. Важливо відзначити, що новим законом не передбачено обмежень щодо кількості місць роботи за сумісництвом, з яких застраховані особи можуть отримувати страхові виплати. Це означає, що працівники, які працюють на декількох роботах, матимуть право на отримання виплат з усіх місць роботи.

Окремо варто розглянути випадки, коли людина втратила працездатність внаслідок нещасного випадку. Якщо нещасний випадок стався на одному підприємстві, а працівник працює ще й в іншому місці, то перший страхувальник оплачує потерпілому перші п’ять днів тимчасової непрацездатності за власні кошти. Розмір виплати становить 100 відсотків середньої заробітної плати (оподаткованого доходу) незалежно від страхового стажу працівника. З шостого дня лікарняні фінансуються Пенсійним фондом України.

Важливо пам’ятати, що допомога по тимчасовій непрацездатності, що виникла внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок. У цьому випадку виплати становлять 100% середньої заробітної плати, а перші сімнадцять днів оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Дані зміни спрямовані на покращення соціального захисту працівників та забезпечення своєчасної фінансової підтримки у випадку втрати працездатності.