Новий розділ XI-А «Праця домашніх працівників» було додано до Кодексу законів про працю України. Ця нова глава визначає поняття домашньої праці та самих домашніх працівників. Вона закріплює юридичний статус домашніх працівників, особливості його правового регулювання та обов’язкові умови трудового договору, який укладається з ними. Відповідно до статті 173² Кодексу законів про працю України, домашній працівник — це фізична особа, яка виконує домашню працю в рамках трудових відносин із роботодавцем. Домогосподарство визначається як сукупність осіб, що спільно мешкають в одному житловому приміщенні або його частині, забезпечують себе всім необхідним для життя, ведуть спільне господарство та об’єднують (повністю або частково) витрати. Ці особи можуть бути родичами, свояками, або не мати жодних із цих стосунків. Домогосподарство може складатися навіть з однієї особи. Роботодавцем є фізична особа, яка є членом домогосподарства і з якою домашній працівник уклав трудовий договір. Важливо зазначити, що робота для домогосподарства, яка виконується нерегулярно та не перевищує 40 годин на місяць, не вважається домашньою працею. З кожним домашнім працівником обов’язково укладається письмовий трудовий договір, що детально визначає умови праці, а також права та обов’язки обох сторін. Цей договір може бути як строковим, так і безстроковим. Для отримання консультацій щодо застосування трудового законодавства, питань охорони праці, гігієни праці, розслідування нещасних випадків на виробництві та інших аспектів діяльності Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, ви можете скористатися сервісом «Інтерактивний інспектор». Зв’язатися можна за телефоном: +380963546691 або електронною поштою: [email protected]. Крім того, консультації з зазначених питань надаються безпосередньо в Управлінні інспекційної діяльності у Рівненській області за адресою: вул. Казимира Любомирського, 7, місто Рівне, Рівненська область.