Врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів працівників та роботодавців є надзвичайно важливим для стабільної роботи будь-якого підприємства. Ці процеси можуть бути формалізовані шляхом укладення колективного договору.

Трудове законодавство України чітко визначає можливість та процедуру укладення колективного договору. Цей документ може бути укладений як на підприємстві, в установі чи організації, так і з фізичною особою, яка використовує найману працю, що забезпечує додаткові гарантії для працівників.

Який зміст колективного договору?

Зміст колективного договору визначається сторонами самостійно, однак він охоплює ключові аспекти трудових відносин. До нього можуть входити положення щодо:

• змін в організації виробництва і праці;
• забезпечення продуктивної зайнятості;
• нормування й оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);
• встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
• участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);
• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
• умови й охорону праці;
• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;
• гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників тощо.

Як укладається колективний договір?

Укладенню колективного договору передують колективні переговори, які є ключовим етапом узгодження позицій сторін. Після досягнення згоди та погодження всіх істотних умов угоди відбувається її підписання. Важливим етапом є повідомна реєстрація колективних договорів у місцевих органах виконавчої влади або органах місцевого самоврядування, що надає документу офіційного статусу.

Важливо пам’ятати, що будь-які умови колективного договору, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством або іншими угодами, є недійсними. Це гарантує, що колективний договір завжди слугуватиме інтересам працівників.

Протягом якого часу чинний колективний договір?

Колективний договір набуває чинності з моменту його підписання сторонами або з дати, яка в ньому зазначена. Після завершення строку дії він автоматично продовжує свою дію до моменту укладення нового договору або перегляду чинного, якщо інше не обумовлено в самому документі. Також, документ залишається чинним у разі зміни складу, структури, найменування роботодавця, а також під час ліквідації підприємства, установи, організації чи закриття відокремлених підрозділів.

Однак, у випадку зміни власника або реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його було укладено, але не довше одного року, якщо сторони не домовилися про інше. На новостворених підприємствах колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін.

Хто здійснює контроль за виконанням колективного договору?

Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його укладали. У разі порушення роботодавцем умов договору, профспілки мають право вимагати усунення порушень, а в разі відмови або відсутності згоди – звертатися до суду.

Сторони, що підписали колективний договір, щорічно звітують про його виконання, що забезпечує прозорість та підзвітність. Колективний договір є ефективним інструментом для врегулювання трудових відносин, збалансування інтересів сторін та додаткового захисту прав працівників. Його укладення, виконання та контроль сприяють формуванню справедливих умов праці та зміцненню соціального діалогу.

« повернутися