Колективний договір – це важливий нормативно-правовий документ, який укладається між трудовим колективом підприємства та роботодавцем. Його основна мета – регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів обох сторін. Процес розробки та укладання колективного договору базується на вимогах Кодексу законів про працю України, а також відповідних законів України, таких як «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та «Про відпустки». Крім того, враховуються галузеві нормативно-правові акти.

Колективні договори укладаються на підприємствах, в установах та організаціях різних форм власності та господарювання, які використовують найману працю та мають права юридичної особи. Це стосується також структурних підрозділів підприємства, установи чи організації, в межах їх компетенції. Сторони самостійно визначають зміст колективного договору, включаючи взаємні зобов’язання щодо регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин.

### Строк дії колективного договору

Відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір вступає в силу з моменту його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у самому договорі. Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до укладення нового або перегляду чинного, якщо інше не передбачено договором.

У разі зміни складу, структури чи найменування роботодавця, від імені якого укладено договір, колективний договір зберігає свою чинність. У випадку зміни власника або реорганізації юридичної особи (відокремленого підрозділу), умови колективного договору діють протягом строку, на який його було укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше. Якщо відбувається ліквідація підприємства, установи або організації, колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації.

На новостворених підприємствах колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін. Законодавством не передбачено максимальних та мінімальних строків дії колективного договору, тому сторони мають право самостійно визначати його тривалість.

Протягом строку дії колективного договору можливо вносити зміни та доповнення у зв’язку зі зміною обставин. Порядок внесення цих змін визначається сторонами в самому договорі (стаття 14 Закону України «Про колективні договори і угоди»).

Відповідно до статті 15 Кодексу законів про працю України, колективні договори підлягають повідомній реєстрації в органах місцевого самоврядування. Процедура реєстрації колективних договорів регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» (зі змінами).

☎️За більш детальною інформацією можна звертатись до відділу праці, соціального захисту та соціального забезпечення Сквирської міської ради за телефоном: (04568)53204.