Колективно-договірне регулювання: Ключ до захисту прав працівників

Колективний договір є фундаментальним локальним актом кожного підприємства, установи чи організації, яка використовує найману працю та має статус юридичної особи. Він слугує основою для врегулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин між роботодавцем і трудовим колективом.

Згідно зі статтею 14 Кодексу Законів про працю України та статтею 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору формується сторонами в межах їхньої компетенції. Це означає, що всі положення документа мають бути взаємовигідними та відповідати законодавству.

Що регулює колективний договір?

Колективний договір встановлює взаємні зобов’язання сторін щодо таких ключових аспектів:

• Організація виробництва та праці: зміни, що вносяться до виробничих процесів.
• Забезпечення продуктивної зайнятості: гарантії стабільності робочих місць.
• Нормування та оплата праці: визначення системи, розмірів заробітної плати, доплат, надбавок і премій.
• Гарантії, компенсації та пільги: соціальні виплати та переваги для працівників.
• Участь трудового колективу у розподілі прибутку: якщо це передбачено статутом підприємства.
• Режим роботи та відпочинку: встановлення тривалості робочого часу та періодів відпочинку.
• Умови праці та її охорона: забезпечення безпечних і здорових умов праці.
• Соціальне забезпечення: організація житлово-побутового, культурного та медичного обслуговування, оздоровлення і відпочинку.
• Діяльність профспілок: забезпечення прав та гарантій діяльності профспілкових організацій, зокрема, щодо відрахувань на культурно-масову та оздоровчу роботу.
• Регулювання фондів оплати праці: встановлення співвідношень між різними посадами.
• Рівність прав та можливостей: забезпечення рівності для жінок і чоловіків.
• Заборона дискримінації: недопущення будь-яких форм дискримінації.

Особливу увагу слід приділяти передбаченню у колективному договорі зобов’язань щодо строків виплати заробітної плати, її розміру за першу половину місяця, а також заходів у разі виникнення заборгованості. Це є критично важливим для захисту фінансових прав працівників.

Порядок укладення та реєстрації

Укладення колективних договорів вимагає повідомної реєстрації, яка здійснюється відповідно до статті 15 Кодексу Законів про працю України та статті 9 Закону № 3356-XII «Про колективні договори і угоди». Процедура реєстрації регламентується Порядком, затвердженим постановою КМУ від 13.02.2013 № 115.

Стан реєстрації у Лебединській громаді

Станом на 01.10.2025, управлінням праці та соціального захисту населення Лебединської міської ради було зареєстровано 9 колективних договорів. До одного договору внесено зміни та доповнення, а підприємствам надано 15 методичних консультацій щодо укладання колективних договорів. Це свідчить про активну роботу щодо впровадження належного регулювання трудових відносин на місцевому рівні.

Методичну допомогу з питань змісту, укладання та реєстрації колективних договорів можна отримати, звернувшись до управління праці та соціального захисту населення за телефонами (05445) 2-14-92 або електронною поштою: [email protected].