🏥 Лікарня Святого Мартина вдосконалює управлінські практики на програмі «MedLead»

Команда медичних фахівців Лікарні Святого Мартина успішно пройшла перший етап престижної навчальної програми «MedLead». Ця ініціатива, реалізована UHC (Ukrainian Healthcare Center), створена для управлінців медичних закладів, які прагнуть до інновацій, розвитку та впровадження позитивних змін у сфері охорони здоров’я. Участь лікарні у подібних освітніх проєктах підкреслює її відданість найвищим стандартам медичного обслуговування та постійному професійному зростанню.

👩🏼‍⚕️ Від Лікарні Святого Мартина у навчальній програмі «MedLead» взяли участь ключові співробітники, що демонструють прагнення до лідерства та вдосконалення:

• Оксана Цімбота — медичний директор з якості надання медичних послуг.
• Станіслав Тишков — заступник директора.
• Дар’я Соляник — завідувачка відділу з інфекційного контролю.
• Сергій Чикун — завідувач операційного відділення.
• Ірма Свистак — лікар-анестезіолог.

📋 Перший модуль програми «MedLead» був насиченим та зосередженим на критично важливих аспектах сучасного медичного менеджменту. Учасники глибоко занурилися у теми стратегування, формування ефективної корпоративної культури, управління репутацією медичного закладу, а також вдосконалення внутрішніх комунікацій. Ці знання є фундаментом для побудови успішного та стійкого медичного закладу.

☝🏻 Тренерами програми виступили визнані експерти галузі: Матвій Хренов, співзасновник UHC, та Анна Цяцько, експертка з державних і неурядових комунікацій. Їхній досвід та знання стали цінним внеском у розвиток управлінських команд.

👉🏻 Програма «MedLead» має на меті надати медичним командам інструменти для розвитку лідерських навичок, оптимізації управлінських процесів, формування сильної корпоративної культури та успішного впровадження інноваційних змін. Це сприяє підвищенню ефективності роботи закладу та його здатності відповідати сучасним викликам.

Для Лікарні Святого Мартина участь у програмі «MedLead» є черговим важливим кроком на шляху до забезпечення найвищої якості медичної допомоги. Це також сприяє покращенню внутрішньої комунікації між підрозділами та впровадженню передових управлінських підходів, що безпосередньо впливає на досвід пацієнтів та загальну ефективність роботи лікарні. Інвестиції у розвиток персоналу та управлінських компетенцій є ключовими для майбутнього успіху будь-якого медичного закладу.